安全文化網(wǎng) m.zltai.com  (2004-3-31) 重點(diǎn)推薦文章作者：【】   國有企業(yè)改制是近期不少鋼鐵企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要工作，改制完成后，企業(yè)的性質(zhì)發(fā)生了變化，非國有控股或民營等非公有制企業(yè)在大型鋼鐵企業(yè)中越來越多，在這部分企業(yè)中，延續(xù)了幾十年的國有企業(yè)管理模式逐步被打破，職工勞動保護(hù)工作也因此受到一些影響。那么，企業(yè)改制對勞動保護(hù)工作帶來的新問題和對策有哪些呢？   改制后遇到的問題   一、減員增效使勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)漏洞   企業(yè)改制對工會組織一個(gè)重要影響是專職工會干部的大幅減少，工會干部兼職化在非公有制企業(yè)中是大勢所趨。以往工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用的發(fā)揮主要依賴自上而下健全的工會組織，勞動保護(hù)監(jiān)督大量的日常工作是靠基層專職工會干部來完成的。改制后由于人員減少，企業(yè)要求他們一人多崗，再要求他們在勞動保護(hù)工作上行使職責(zé)，能否真正將此落實(shí)到位也是一個(gè)問題。   二、 “效益最大化”和勞動保護(hù)投入矛盾突出   企業(yè)改制 ......
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