安全文化網 m.zltai.com     為讓違章人員吸取教訓，使身邊人員引以為戒，庫場隊在抓安全管理中總結以往工作，從寬嚴相濟、幫教為主、提高認識入手，推行了違章人員談心制度，對每次部門、分公司查處的違章人員，實行談心幫教方法，收到了較好的效果。
    效果之一，為違章人員上了一堂教育課。自違章人員被查處后，日班人員第二天到隊部報到，夜班出來及時報到，由隊長找其談心，面對面地交流，與違章人員共同分析原因，溫習庫場員理貨行為準則，對照條款找出存在的不足，講清違章的危害，使違章人員對自己行為錯在哪里，如何改正有了清醒的認識，真正使違章人員從思想上受到了教育。
    效果之二，從談心分析中尋找管理的薄弱。貨運質量是部門安全工作的一個重點，從元月份針對個別散貨駁子裝偏，隊領導找看水尺人員談話分析，發現是分節駁（無人駁）作業中無人松攬繩所致，因而對夜間分節駁裝船時及時聯系、督促工人松繩及裝倉等問題，從程序上有了完善和加強。與此同時，針對大輪木材理貨計數問題，合理聽取現場庫場員意見，從3月中旬在非洲材大輪中取消了碼頭開小票的環節，使理貨操作更加符合實際。
    效果之三，現身說法的宣傳，加強了安全教育的生動性。部門利用安全質量旬報，對每旬違紀人員的違章行為進行分析，制訂了詳細的防范措施供班組學習。同時，班組違章人員作為“三三制”活動的重點發言人，在班組50多人的會上，對違章的經過及不足，通過口頭表述或書面發言的現身說法講解，真正使違章人員吸取教訓，班組人員受到教育。 安全文化網 m.zltai.com