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    在基層安全生產管理中，經常遇到違章行為。由于違章行為在一般情況下不會造成事故，因此，職工都存在有不同程度的僥幸心理。出現習慣性違章行為，還對違章行為的處理抱有抵觸情緒，所以，對違章行為人處理方法得當與否，直接影響到安全生產管理能否順利開展。糾違章方法正確，違章行為人在以后工作中能自覺遵守安全制度，能提高整個團隊的安全素質，否則會使違章行為人，產生抵觸情緒，埋下事故隱患。因此，在基層糾違章時，要用因人、因事（違章行為）制宜、人事（違章行為）結合的方法處理各類違章行為。

    因人制宜。每個違章行為人的安全素質有高低之分，對安全制度認識程度不同，對安全制度中的處罰標準有不同程度的抵觸心理，因此，在處理時要對違章行為人有比較全面的了解，掌握其心理狀態，用不同的方法來處理。比如，對安全意識淡薄，對安全制度認識不足、技術素質不高的違章行為人，可以加強安全教育，讓其抄背安全制度、安全操作規程、技術標準，給予少量的罰款或不罰款。對待對罰款、停工較敏感的違章行為人，可讓其少抄背安全制度、安全操作規程、技術標準，而按標準給予罰款或停工。也可以讓違章行為人在班組或者基層隊內組織大家學習安全制度、安全操作規程、技術標準等。

    因事制宜。違章行為分致命違章、嚴重違章、一般違章3大類。對致命違章、嚴重違章行為，要堅決給予嚴肅處理，決不心慈手軟，要堅決落實安全制度中的處罰細則；一般違章行為出現的概率較高，處理時要結合當時的環境，可能導致事故的嚴重程度，以及對周圍職工安全意識的影響程度等綜合考慮后，拿出能被違章行為人接受的處理方法。

    人事結合。糾違章要結合違章行為人自身的實際情況、違章行為的實際情況等綜合因素后，拿出合適的處理方法，不能一刀切地套用安全制度中的處罰細則，要靈活多變。提出的處理方法要盡量讓違章行為人接受，從而使其在今后工作中不發生違章行為，自覺落實安全制度。

    在糾違章時，安全管理人員不能板起一幅鐵面孔，要對違章行為人細心講解其錯誤所在，以及由此引起后果的嚴重程度（對自己、他人、設備、環境的傷害程度），使違章行為人從內心深處認識到自己的錯誤，從而使其在今后工作中不發生違章行為，自覺遵守安全制度。

    總之，安全人員在基層安全生產管理中糾違章時，要堅持以人為本的理念，糾違章的真正目的是提高團隊的安全素質、技術素質，盡可能地杜絕違章行為，為安全生產管理保駕護航。

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