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　　解決反復出現的問題，說難也不難。說不難是因為只要企業下定決心，真抓實干，往往很快就能見到成效；說難是因為要使已解決的問題不再重復出現，不是一件容易的事。

　　問題為什么總出現反彈？筆者認為，其中一個根本原因是，企業把解決問題的著眼點放在了規范職工具體行為上，而沒有去改變職工錯誤的思想認識。

　　人都是以自己的思想指導行動，因此，要想使職工徹底遠離不正確的行為，就要想辦法使職工在頭腦中形成正確的認識。

　　在安全生產工作中，過硬的技能和積極的態度都十分重要。

　　只有掌握過硬的技能，職工才能判別出什么是對的、什么是錯的，從而按照正確的標準去做。只有持積極的態度，職工的技能水平才能得到充分發揮。

　　觀察那些學習成績優秀的孩子，我們可以感受到習慣的力量。

　　有學者說過，孩子與孩子之間的智力差距其實并不大，造成學習成績差距的關鍵在于學習態度和學習習慣，是習慣帶來了孩子之間的學習成績差距。

　　在企業，正是思想認識和思想認識背后工作習慣的不同，造成了職工行為的不同。優秀的職工養成了良好的工作習慣，不投機取巧，從而遠離了事故。

　　習慣是思想的影子。企業應把工作重點放在改變職工的錯誤思想認識上，這樣，職工的行為才能發生質的改變。

　　個人一旦養成了良好的習慣，當他不按這種習慣做事時，就會因為習慣上的改變引發思想上的沖突。這種思想上的沖突正是企業管理中追求的職工自律意識。這種自律意識一旦形成，就會“生成”自我提示功能，隨時起到規范職工行為的作用，從而有效防止事故發生。

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