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　　作為供銷處基層領導干部，面對特種設備、施工作業現場、特種操作崗位多，員工安全行為習慣還沒很好形成的境況下，要時刻把安全工作放在首位。安全理念不僅僅局限在技術層面，最終追求的人、機、環、管等諸多要素的安全可靠和諧統一，使各種危害因素始終處于受控制狀態，使“要安全，會安全，能安全”成為每個員工的迫切愿望和需求。

　　在實現安全生產的諸多因素中，人的因素是實現安全的關鍵，人是安全的實施者，同時又與物、系統、制度等要素一起構成安全有機整體。相對于其他三個方面要素，人的安全具有先決性、引導性、基礎性的地位。正是由于人在安全實現過程中的特殊性，決定了人的安全理念既是實現本質安全的重點，又是難點。

　　在安全管理工作中，談到習慣人們總會聯想到習慣性違章、習慣性動作，很少有人會想到習慣性按章操作、習慣性上準標崗、習慣性干標準活和習慣性安全生產。在我們身邊很多是由于習慣性違章違紀而導致事故的發生，使企業和家庭付出了慘重的代價。

　　一、樹立正確的安全理念習慣

　　生產安全事故有著方方面面的原因，但根據事故致因理論分析，生產安全事故的發生無外乎“人的不安全行為，物的不安全狀態和管理上的缺陷。”而根據事故統計分析認為，人的不安全行為是造成生產安全事故的第一位因素，約占事故總量的85%。換句話說，如果人的行為“安全”了，就可以避免85%生產安全事故的發生。避免和減少生產事故，要從生產過程的各個環節入手，運用科學的方法，超前管理，系統防范。要落實安全經費，建設現場防范設施，提高安全自動控制水平，強化隱患整改，這些都是安全管理行之有效的辦法和經驗。然而，從根本上講，這些還都是外力作用。要真正實現安全生產，關鍵還是在于人的內在因素，在于人的安全意識、安全責任感、安全操作技能和安全防范能力。這才是本質安全的關鍵所在。

　　本著“安全第一、預防為主”指導方針，河南油田積極推行人本管理，認真落實安全問責制，強化安全制度執行力度，牢固樹立“安全才能生產、安全才有效益、安全才能回家”的安全價值觀，建立了完整的HSE管理體系，完善各項管理制度和操作規程，應用先進的安全技術，消除生產環節中諸多安全隱患，使本企業安全管理工作取得長足的進步。然而技術的進步和制度的完善仍然不能徹底地消除因人為失誤而造成的事故，解決人的不安全行為已成為企業安全管理的瓶頸，也是企業安全管理亟待解決的問題。

　　二、建立良好的安全道德和行為規范習慣

　　傳統的安全管理模式采用自上而下，員工被動接受而不是主動參與，沒有切實解決好內在動力問題。因此應在對傳統安全管理進行剖析、反思的基礎上，從“以人為本，文化領先”的角度入手，突出“人的本質安全”的安全管理理念，注重引導、培植廣大員工對安全與健康的自愿、自需、自求意識，逐步開啟員工的安全需求思維，改善員工安全心智模式，引導員工將其本能性的安全要求固化在實際操作之中，使“要安全，會安全，能安全”成為每個員工的迫切愿望和需求。

　　當安全成為一種習慣時，我們就會嚴格遵守規章制度，戴好安全帽，穿工作服；離開辦公室時，就不會忘記關掉電源……當安全成為一種習慣時，安全制度對于我們就不再是一種約束，不會是一種負擔，更不會為了應付檢查而假裝“安全”。

　　安全是每個人最基本的生存需要，是企業存在的基礎和第一生命，更是企業經濟發展的根本保障。因此，就安全而言，應該是千線、萬線、生命線，安全是主線；有了安全，才能平安；有了平安，才能發展；有了發展，才能和諧。盡管這一顯而易見的推理我們人人都懂，但關鍵是要形成一種良好的習慣。安全是企業永恒的主題，安全重于泰山，不是一句空洞的口號，更不是某個人的憑空想象，它是飽蘸血和淚寫出來的慘痛的教訓。只有通過時時講，天天講，月月講，年年講，每分每秒緊繃安全這根弦，每時每刻把好安全這個關，安全意識，安全操作，安全行為，多次重復，才能進入我們的潛意識，養成越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題的良好習慣，把安全工作建立在牢靠的基礎上。

　　三、堅持人本管理習慣

　　企業的發展需要管理方式的不斷改進，安全生產管理應該向獨立自主管理階段發展，強調“以人為中心”。每個人都是安全生產的主體，每個人也是安全生產的目的，應當尊重員工個體自主的安全行為。要把制度約束升華為一種職業安全道德，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，即從“要我安全”轉變成“我要安全”這也是將安全理念融入安全管理思想的一種新認識。以達到人的安全與生產和諧、員工與管理和諧、企業與社會和諧、環境與發展和諧的高度和諧，員工邁向個體本質安全化，使“要安全，會安全，能安全”成為員工的自覺行為。定制度、嚴監管、靠約束固然有效，但卻不能標本兼治，必須要將安全意識根植于每名員工的心里，讓安全成為一種習慣。大力營造濃厚的安全文化氛圍，突出安全文化的建設，讓每個人在這種大環境下，自覺形成執行安全行為的良好習慣。

　　四、嚴肅處理違反安全生產行為的習慣

　　安全生產涉及面廣，可以說無處不在、無時不有，違章行為、違規操作現象也大量存在。“隱患險于明火”，如不依法予以處理，必將導致生產安全事故的發生。因此，我們必須養成嚴格處理安全生產違法行為的好習慣，對事故隱患要責令予以整改，能當即整改的要當即整改，不能當即整改的要限期整改，對不整改就無法保證安全生產的要停產整改；消除事故隱患，杜絕違法行為和違章操作現象，將生產安全事故消滅在萌芽狀態。在當前“違章、麻痹、不負責任”的安全三大敵人中，習慣性違章是引發事故的罪魁禍首，必須引起我們的高度的重視。對此，當務之急是每個員工都應該從我做起，從點滴做起，繃緊安全這根弦，嚴格按規程辦事，牢固樹立一絲不茍按章作業的緊迫感和責任感，讓習慣性違章成為“過街老鼠、人人都打”，營造安全生產的良好氛圍和大好局面。

　　實現安全生產不僅是管理者的責任，更是大家共同的責任。只有每一個人在工作中嚴格按照企業規章制度辦事，認真執行各項操作規程，全面落實各項安全管理制度和措施，養成良好的安全習慣，使安全生產從他律向自律轉變，從被動向主動轉變，“三違”現象就會大大減少，事故才會遠離我們。

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