眾所周知安全生產是電力企業永恒的主題，文明生產同樣是現代一流企業的必備條件。安全文明生產工作，是一個非常復雜的系統工程，特別是人們文明生產和安全意識的提高，是企業安全工作的靈魂，是健全安全文化的基礎。

　　那么，怎樣實現安全、文明、制度的完美結合，如何提高員工安全生產意識，是真正能夠實現安全文明生產的關鍵，是一個循序漸進的過程，是長期而艱巨的工作，是我們思考的主要問題。

　　我認為提高員工的安全文化意識，實現文明生產，應該從以下兩個方面入手：

　　首先，樹立安全文化理念，是提高員工安全意識和安全素質的重要途徑

　　國家安監總局局長李毅中曾說，加強安全生產工作必須重視五個要素：即安全文化、安全法規、安全責任、安全科技和安全投入。其中最主要的環節是安全文化。那么，什么是安全文化？為什么要把安全文化放到五要素之首呢？因為，安全文化，就是安全價值觀、安全信念、安全道德、安全理想、安全目標、安全傳統、安全風氣、安全行為準則的復合體。安全文化理念是安全生產的安全靈魂，是促進企業安全生產的重要途徑，具體地說安全文化就是提高員工的安全意識，規范員工的安全行為，是增強員工安全素質的形式和手段。安全文化就是利用寓教于樂的多種形式，來提高員工的安全意識和安全素質。就拿我廠來說，安全文化就搞得很好。當我們每天邁進辦公樓門或者到前方上班的時候，就會感覺到撲面而來的安全文化氣息，門架上、墻燈和路邊燈牌上那一句句的安全警示句，“高高興興上班，安安全全回家”、“事故出自一人手，安全來自眾人力”、“安全生產的大敵，思想麻痹和大意”等等，是那么的和仄押韻和朗朗上口。還有我廠舉辦的消防演習，各種反事故演習，以及“安全在我心中”安全演講、安全知識問答等等，都是通過通俗易懂的形式和手段，潛移默化的來強化員工的安全文化理念。營造了安全文化的整體氛圍。正因為這樣，才使我廠員工的安全意識和安全素質有了很大的提高，才使我廠的安全工作走在甘肅大唐分公司的前頭，實現了安全生產無事故1570多天的歷史最長安全業績。

　　安全文化理念的核心是人的安全文化素質，尤其是生產、經營管理者的安全素質。因此，安全文化的建設，重要的是要將“要我安全”轉變為“我要安全”，要使我要安全的意識深入到每個人心中，充分體現我要安全的自覺性、主動性，逐步使每個人時時、處處、事事都把安全記在心上，落實在行動上，做到人人都能自主管理，不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。在企業內創造一個充分體現“安全第一”的思想氛圍，使其深入到每個成員心中，形成一個互相監督，互相制約，互相指導的安全文化理念。進而構筑和諧的企業安全文化氛圍，以便從基礎工作抓起，從提高生產經營管理者和員工的安全意識和安全文化素質抓起，使安全意識和安全文化素質的提高有長足的發展。如我廠目前積極加強安全宣傳教育，宣貫大唐發電公司的安全理念，通過會議、學習班、張貼安全宣傳畫、標語等，使全廠員工能夠認識到現在的安全生產，已經提升到法律的高度，違反安全生產規章制度和操作規程，就是違法行為，無票作業，就要下崗。同時通過集團公司同心文化的宣貫，如心氣足、人氣旺、風氣正，使全廠職工各自擺正位置，把安全文化提高到新的理念高度。在資金投入和科技投入方面，我廠引入工作票微機管理信息系統，建立了標準工作票庫，加強了危險點分析，不但從人的思想上提高了安全文化意識，而且從技術上提高了員工的安全素質。

　　其次，要切實關心員工身心健康，從提高員工自我保護意識著手提高安全意識

　　人都有生存和求生的本能，以及自我保護的意識。安全，歸根到底，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個員工身心健康。因為事關自身利益，員工容易理解和接受，也就能夠達到提高安全意識的目的。要以身邊耳熟能詳的生產安全事故案例為教材。因為事故案例都是活血的教訓，教育效果也非常明顯。如我廠在2007年6月16日下午舉辦駕修人員安全教育培訓大會，會上以大量員工身邊事故案例進行講座，一個個血淋淋的場面，加上以鄰居早上還健康完好，下午就變成面目全非事故受害者的事實，給職工上了一次印象深刻的安全教育課。使得我廠開（騎）快車的員工數量大大降低，效果非常明顯。這樣通過分析事故發生的原因和過程，結合自身實際情況，如何防范，要舉一反三，把事故責任依據法律法規劃分清楚，把安全生產事故帶來的危害闡述完整，讓員工心靈受到震撼，切實知道安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，員工怕自己出事，安全意識和自我保護的意識自然會得到提高。

　　安全文化的提高應納入員工自己管理自己的體制。因為員工自我指導安全服從體系，它確保員工服從規章，并促使他們對利用培訓及其他規章的規定負起個人責任，這就強調主動地服從規章，使員工主動理解企業對安全的關心，并使之形成一種觀念。如我廠組織的安全文明監督崗就很好的塑造了員工自我管理的典型成果。在這些情況中，許多員工對于企業的安全方針、安全文化、安全理念較為清楚和明朗，使得員工安全態度由“想要安全”轉變成了“不得不要”。而這種 “不得不要”的態度不斷傳播和推廣，它就可能成為一種安全文化特性，從而提高安全文明生產意識。

　　只要安全意識增強了，我們的安全工作就有了群眾基礎，我們制定的安全管理制度才能順利得到執行，我們的安全管理目標的實現才能有保障。

　　只有員工的安全文化理念提高了，自我保護的意識自然會得到提高，這樣我們才能做到“綜合治理，保障安全”，使安全工作真正成為企業生存發展和建設而保駕護航的重要力量。