隨著社會的發展，企業文化對于一個企業來說越來越顯得至關重要，尤其是對于競爭激烈的行業，好的企業文化，對于企業的發展可以說具有決定性的作用。有人說二流的企業塑造品牌，一流的企業塑造文化，可見企業文化對于企業的重要性。作為電力企業，近年來國網公司加大了對企業形象和企業文化的塑造和宣傳，收到了很好的社會效果，使人們對電力企業有了一個全新的認識。對于中小電力企業來說，在企業文化建設方面，尤其是在安全文化建設方面，還顯得有些欠缺，在此，我僅個人的理解，做一些簡單的探討。

　　一、企業文化的深刻內涵

　　在說企業文化之前，首先應把企業文化的概念定位清楚，因為不少人對企業文化至今仍停留在概念泛泛的理解上，或理解得過于狹義，把企業文化誤認為是企業的宣傳口號和文化娛樂活動,或理解得過于寬泛，把企業文化等同于制度本身或所有的企業管理，從而陷入于理解上的誤區。那么企業文化是什么？它對企業的發展究竟有何作用？

　　所謂企業文化，指的是一個企業內獨特的并得到員工認同和接受的價值準則、理念、精神、追求、信譽、風格、行為規范、歷史傳統乃至思想方法、辦事準則等。

　　企業文化是一個內涵深刻的概念，它不是天生而有，而是經過長時間的凝結、積淀，逐步塑造而成的。企業文化一旦形成，就具有持久性、穩定性和連續性。同時，企業文化還有鮮明的個性和時代精神，如同人一樣，從外貌到性格，從外表到內涵，很難找出一個完全相同的人，每個企業都是以其不同的文化特征在市場競爭中留下印記的。盡管各個企業的文化不盡相同，但作為其核心層的是精神文化，就是企業的價值觀念和企業精神。

　　二、安全文化

　　何謂安全文化？如果把安全比做企業發展的生命線，那么安全文化就是生命線中給養的血液，是實現安全人本管理的靈魂。

　　企業安全文化的形成是企業向人本管理轉變的重要標志，它是對企業經營者集團群體智慧的檢驗。領導重視應到位,企業應將安全文化作為企業文化建設的重要組成部分，納入工作日程，盡可能給予物資、經費、政策等方面的支持和傾斜，特別是企業的黨政一把手要經常過問并積極推進安全文化建設，克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要” 的假重視現象。

　　實踐證明，只有在企業長期掀起建設安全文化、關注安全文化的熱潮，才能發揮安全文化潤物細無聲的潛在作用。員工是企業的主人，是企業安全文化成長的沃土，卓有成效的企業安全文化又是培育員工安全思想、提高安全技能的推動力。

　　三、安全文化的作用

　　企業安全文化建設是弘揚企業精神，塑造企業安全形象，實現企業安全生產目標的動力，如果說制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優越性。具體來說，安全文化的作用有以下幾點：

　　1、安全文化的凝聚作用。在構筑企業安全文化過程中，文化的滲透性和聯系性會以不同方式表現出來，成為凝聚職工的中間要素，直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致，從而起到了強大的凝聚作用。

　　2、安全文化的規范作用。安全文化具有很強的親和力，它通過點滴小事的積累和文化要素滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業員工自覺規范自我、約束自我的局面初步形成。

　　3、安全文化的輻射作用。良好的安全文化不僅會使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是經過安全文化建樹，能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度的提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展，這對樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都將大有裨益。

　　四、如何培育供電企業的安全文化

　　供電企業作為一個特殊的行業，在安全文化的建設上有其自身的特殊性。企業以人為本，要充分發揮人在企業安全生產的主導地位和能動性，確保各項安全措施的落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、使用好安全文化，所以，在安全文化的培養上，要注重抓好以下幾個方面：

　　1、培養員工“安全第一”的思想。安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，更需要從陳舊的思想禁錮中解脫出來，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題，以身邊不安全事實、血的教訓為反面教材，深刻剖析每一起事故的原因，使員工深切感受為不安全所付出的慘痛代價，從自我保護的角度建立起最一般層次的“我要安全”意識。充分利用安全活動日、政治學習日、安全生產會等時間，利用廣播、電視、網絡等現代化宣傳工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定堅實的思想基礎，從而潛移默化地增強廣大干部員工的安全防范意識，形成“安全工作無小事”的思想。

　　2、引導員工掌握安全知識。各部門要認真組織學習國網公司、省公司領導在安全會議上的講話及相關內容，學習新的安全生產規程，同時，發揮各類宣傳媒體的作用，針對不同專業、不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規和遵章守紀教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵，知道怎樣做安全、怎樣做不安全，為安全文化建設奠定理論基礎。

　　3、做好安全工作的輿論宣傳。企業宣傳部門應緊緊圍繞“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是責任、安全就是保障”的主題，多開展一些形式新穎、寓教于樂、員工參與面廣的宣傳活動，培養員工樂談安全的情趣，形成“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律，形成“安全叮囑”無處不在的立體輻射態勢。在安全宣傳教育方面，除充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、網絡等宣傳教育形式外，還要注重方式方法的創新。 注重方式方法的多樣性，如舉辦安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談以及征集安全警句格言、舉辦安全簽名等活動，營造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業務、練本領、掌握安全技能。

　　4、完善安全制度的落實。安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，干部不監督不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規范行為將養成習慣，這就給事故的發生造成最大的可能。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度的落實是一項重要工作。

　　先進的文化促進生產力的發展，落后的文化制約生產力的發展。安全文化建設不是一蹴而就的事情，它是安全管理的升華，只有得到領導層的高度重視，制訂周密的規劃，形成強有效的運行機制，著力創建自己的安全文化活動形式，才能形成與時俱進、不斷豐富和繁榮的供電企業的安全文化,實現企業長治久安、和諧穩定、又好又快發展。