提起安全生產，安全規章，安全流程，總讓人想到：強制的命令，冷冰冰的流程，繁復卻又敷衍的檢查，政府部門的三令五申與經濟團體的利益追逐，不少企業的不仁與一線工人的無奈，令人窒息又讓人恐懼的礦難。然而有令不行有禁不止的現象每每見諸報端，掩卷而思，常想除了制度與法制以外有沒有其他的補全辦法？近日獲悉江西地礦局物化探大隊正在推行一項由大隊安全生產第一責任人向二級單位負責人，二級單位負責人向項目組負責人，項目組負責人向一線工人傳遞一條安全生產提示語和問候短信的活動，不由為其叫好，安全生產人性化管理與人性化實施應該是補全辦法之一。

　　從發達國家走過的歷程看，安全生產經歷了4個階段：自由生產階段、法制生產階段、自律生產階段、安全文化階段。而我國資源領域的生產目前基本上處于自由生產階段，法制仍然是政府相關職能部門有形但卻無力的“燒火棍”，不少地方政府為了當地的GDP增長率或自己的私利官商勾結對中央政府及其相關職能部門陽奉陰違，甚至設置重重障礙；自律則更是與虎謀皮，擋了部分人的財路；安全文化建設當然是要建立在法制基礎之上的，運用多種宣傳形式，大力宣傳黨和國家安全生產方針政策，普及安全生產知識，推行能源企業安全文化，營造濃郁的“安全生產”行業氛圍，真正的讓以人為本、以仁為基、民生為重落在實處，讓那種為富不仁、漠視他人生命的企業和企業主（就象周樸園）、只圖經濟利益不顧民生的政客不僅受到法律的嚴厲懲處，（《中國青年報》6月6日報道之“5000元+500斤糧食=1個礦工的生命？”，就貴州畢節地區“5.2事故”中官煤勾結、另有隱情的低價賠償進行了追訪，其情其景駭人聽聞），更要在精神文化領域揭露其實質，貼上黑標簽，讓其永遠不能涉足相關行業和政壇。再嚴厲、完備的法律都難免有其規避點，而將安全文化建設實質性的深入到基層，到施工作業點，所標示的責任人不再只是一個供上級領導檢查無責任追究的虛設責任人，同時在相關媒體上予以公示，用抗洪的機制來鑄就安全生產與安全文化，將讓非安全因素無所遁形，這樣，那種為富不仁、漠視他人生命的企業和企業主、只圖經濟利益和個人職位升遷不顧民生的政客就沒有了滋生的土壤與生存空間。

　　當然，一種文化的形成不是短時間就能盡善盡美的，但安全文化的建設卻是我們營建和諧社會必不可少的核心要素之一，從國家安全領域到公共安全領域，從工農生產領域到商業服務領域，從文化教育領域到小區生活領域，我們的各級政府、安監部門、文化教育部門都責無旁貸，立法、司法部門在這其中也大有可為、必有所為。只有讓人的生命尊嚴得到維護，讓安全文化滲入到我們生產生活的各個環節，我們在媒體上看到的礦難、各類安全事故少些再少些，我們所期盼的和諧社會才能離我們近些再近些，安全文化的建設不是我們的目的而是手段，我們的目的是每個人的生命尊嚴得到維護，法律的尊嚴不再受到踐踏，社會的和諧不再只是一個理想中的概念。