安全文化是人類在長期的生產和生活中創造出來的精神成果，它能使企業領導和員工都納入集體安全情緒的環境氛圍中，產生有約束力的安全控制機制，使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體。如果把安全比做企業發展的生命線，那么安全文化就是生命線中給養的血液，是實現安全的靈魂。近年來，中心橋煤業公司大力推進煤礦安全文化建設，促進了安全生產，保護了煤礦職工在勞動生產過程中的安全健康。我們的主要途徑是：

　　以安全質量標準化現場管理為基礎

　　一個煤礦企業是否安全，首先表現在井下、地面的生產現場的安全質量標準化水平，現場管理是安全管理的出發點和落腳點。員工在企業生產過程中不僅要同井下惡劣的自然環境和機械設備等作斗爭，而且還要同員工的不良行為作斗爭。因此，必須加強安全質量標準化，加強現場管理，搞好環境建設，確保機械設備安全運行。同時要加強員工的行為控制，健全安全監督檢查機制，使員工在安全、良好的作業環境中及嚴密的監督監控管理中，沒有違章的條件。

　　為此，要搞好現場文明生產、文明施工、文明檢修的標準化工作，保證作業環境整潔、安全。規范崗位作業標準化，預防“人”的不安全因素，使員工干標準活、放心活、完美活。在強化現場基礎管理的同時，盡可能地加大安全投入，不斷采用新技術、新產品、新裝備，向科學技術要安全。

　　以制度建設為保證

　　人的行為的養成，一要靠教育，二要靠約束。約束就必須有標準，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制，是搞好企業安全生產的有效途徑。

　　首先要健全煤礦安全管理法規機制，讓員工明白什么對的，什么是錯的。應該做什么，不應該做什么，違反規定應該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據可查。對管理人員、操作人員，特別是關鍵崗位、特殊工種人員，要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓，使員工真正地懂得違章的危害及嚴重的后果，提高員工的安全意識和技術素質。解決生產過程中的安全問題，關鍵在于落實各級干部、管理人員和各工種員工的安全責任制。其次是要在管理上實施行之有效的措施，從公司到基層隊、車間認真貫徹和執行QHSE體系，建立一套層層檢查、鑒定、整改的預防體系，公司成立由各專業專家組成的安全檢查鑒定委員會，每季度對公司重點裝置進行一次檢查，并對各單位提出的安全隱患項目進行鑒定，分公司級、井口級、整改項目進行歸口及時整改。各基層隊也相應成立安全檢查鑒定組織機構，每日對所管轄的區域進行安全檢查，并對井下的安全隱患項目進行鑒定，落實責任人進行及時整改。隊成立安全帶班領導小組，每日輪流到一項，監督落實安全措施，能整改的立即整改，不能整改的上報公司調度室安全檢查鑒定委員會，由上級部門鑒定進行協調處理。同時，重獎在工作中發現和避免重大隱患的員工，調動每一個員工的積極性。形成一個從上到下的安全預防體系，在管理上堵塞安全漏洞，防止事故的發生。

　　提高素質規范安全行為

　　人是企業財富的創造者，是企業發展的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理、切合企業實際的經營戰略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，煤礦安全文化建設，要在提高人的素質上下功夫。提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點，進行安全知識和技能教育、安全文化教育，以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時，加強安全宣傳，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。

　　一般而言，管理者抓“三違”現象更多的是依賴批評教育和經濟處罰，不可否認，批評教育和經濟處罰也能使員工的思想受到觸動，但通過經濟手段使員工就此和“三違”現象決裂是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中，方式、方法簡單粗暴，很容易使“三違”員工在感情上受到傷害，進而產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該從培養員工的基本素質為突破口，注重柔性的管理方法。

　　開展豐富多彩活動

　　企業要增強凝聚力，當然要靠經營上的高效益和職工生活水平的提高，但心靈的認可、感情的交融、共同的價值取向也必不可少。

　　開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養安全意識的一種好形式。目前建設安全文化主要通過以下形式來實現，開展認同性活動，娛樂活動、激勵性活動、教育活動；張貼安全標語、提合理化建議；舉辦安全論文研討，安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽；建立光榮臺、違章人員曝光臺；評選最佳班組、先進個人；開展安全競賽活動，實行安全考核，一票否決制。通過各種活動方式向員工灌輸和滲透企業安全觀，取得廣大員工的認同。對開展的“安全生產基礎年”、“百日安全無事故”、“創建平安企業”等一系列活動，都要與實際相結合，其活動最根本的落腳點都要放在基層隊和班組，只有基層認真的按照活動要求結合自身實際，制定切實可行的實施方案，扎扎實實地開展，不走過場才會收到實效，才能使安全文化建設更加盡善盡美。

　　樹立大的安全觀

　　煤礦發生事故，絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的。因此，以預防人的不安全行為生產為目的，從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念。比如上級組織安全檢查是幫助下級查處安全隱患，預防事故，這本是好事，可是下級往往是百般應付，恐怕查出什么問題，就是真的查出問題也總是想通過走關系，大事化小、小事化了。比如安監人員巡視井下現場本應該是安全生產的“保護神”可是現場管理者和操作人員利用“你來我停，你走我干”的游擊戰術來對付安監人員。還比如，本來“我要安全”是員工本能的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標——錯誤觀念一日不除，正確的安全理念一日不樹立，那么，安全文化建設永遠是空中樓閣。我們應利用一切宣傳媒介和手段，有效地傳播、教育和影響公眾，建立大安全觀，通過宣傳教育途徑，使人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范，掌握自救、互救應急的防護技術。

　　總之，煤礦安全文化是企業成功的“秘密武器”。建設安全文化既是現代工業社會管理的需要，也是社會及企業健康發展的需要。