積極倡導企業安全文化工作，會有力保障企業的持續健康發展。筆者認為可從以下幾個方面著手。

　　一、倡導企業安全文化是企業發展的必然選擇

　　倡導企業安全文化，是一個從企業安全生產實踐上升到企業安全文化，再由企業安全文化指導安全生產實踐，循環往復，不斷推進發展的過程。企業安全管理者可根據企業安全生產環境的變化，結合企業的歷史、現狀和發展趨勢，從企業多年的安全生產實踐中總結、提煉出企業安全生產理念或目標體系，以此作為企業生產的方針和目標，指導企業的安全工作。

　　當今社會科學技術的迅猛發展和經濟全球化步伐的不斷加快，使企業內外的安全生產環境出現了前所未有的變化。從企業安全管理的角度看，傳統的“物化”管理思路和管理方法已經不適應變化了的客觀實際需要，要以物為中心轉移到以人為中心，由對員工具體安全行為的控制與約束，轉變為安全觀念的交流與溝通，逐步形成個性化的企業安全管理思想和工作思路。

　　因此，要把“以人為本、安全第一”的安全思想真正落實到具體的安全管理行為中去，不斷總結安全管理經驗，確立企業生產價值觀念，探索和倡導企業安全文化管理模式運行機制，是現代企業安全管理者的必然選擇。

　　二、建立完善的安全文化體系是建立企業安全文化的關鍵

　　建立企業安全文化，既要具有健全完善的法規制度、強有力的管理體系、豐富多樣的宣傳手段、切實有效的安全技術設施，又要具有高水平的全員安全素質和企業整體安全素質，以及能充分保障企來員工安全與健康的安全文化體系。

　　第一，企業全員安全文化心態的培養。首先，要經常進行安全思想教育。以企業全體員工、認識、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、藝術等多角度對全員進行安全文化滲透。通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真實踐安全文化，以喚醒員工對安全健康的渴望，從根本上提高員工的安全認識和安全覺悟，牢固樹立“以人為本、安全第一”和“人的安全與健康高于一切”的理念。其次，要不斷進行安全知識教育。如利用電視講座、工作例會、報告會、座談會、培訓班、交流會、板報、簡報、競賽活動等各種手段，不斷對員工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共安全知識、抗災避險和預防群死群傷安全知識等應急救援內容的普及教育，還要經常充實新的教育內容。再有，要積極營造企業安全文化氛圍，努力做好企業安全文化建設與發展的研究探討工作。

　　第二，企業規章制度的建立。要在企業內部建立健全強有力的企業安全管理機制：其一能切實執行“企業負責”制，各部門各層次員工落實責任到人頭，形成一個橫向到邊、縱向到底、高效運作、員工思想業務文化素質高水平的企業安全管網絡。其二能切實履行“社會監督”職責，繼續發揮企業工會各層次群眾性勞動保護監督檢查的三級網絡組織作用，形成一個上下結合、橫縱發展、獎懲嚴明的新局面。其三能不斷完善企業安全管理的各項基本規章制度和生產工藝規程等，使之更規范、更科學、更實用。其四能結合企業在技術進步、技術改造中的新工藝、新技術、新設備，逐項逐臺逐個建立起安全操作技術規程、工藝技術標準和相關的企業安全生產管理制度。

　　第三，對員工進行安全文化教育。當企業員工樹立了正確的安全觀念，又掌握了一些安全知識，不等于就具有實際安全生產操作技能，只能是“應知”，要做到“應會”，還必須進行反復的技能訓練。因此，如對企業每個崗位、每個員工進行安全操作標準化的訓練，并經嚴格考核合格后，持證上崗操作。對一些重要的危險性大的崗位、工種需要進行規范化的安全操作表演，也可錄像供強化訓練、學習之用。還要廣泛開展崗位突發事故處置演練和事故應急救援能力的演習，形式多樣的安全技能訓練活動。

　　第四，提高物的本質安全文化程度。如人、機械、物、環境系統的本質安全化，是人類長期追求的目標，也是倡導企業安全文化的必然要求，使事中控制變成事前控制，即提高企業系統本質安全程度：一是要徹底消除各種事故隱患，不留死角，淘汰不符合安全要求的設備、設施；二是要逐步完善危險源（點），特別是重大危險源（點）的安全管理、監控措施和報警設施等；三是要大力推廣和開發應用安全新技術、新產品、新設施，使生產工藝更趨安全，使設備設施具有可靠的安全品質特性；四是要在企業的技術進步和技術改造中，嚴格執行安全“三同時”，同步提高人、機、物、環系統本質安全化程度；五是要不斷改善企業勞動條件和作業環境，加強有關有毒有害化學物質的綜合治理，為企業員工創造一個安全、文明、舒適的工作和生活環境，逐步達到人一機一物一環系統整體優化和本質安全化的目的。

　　第五，建立企業安全文化的組織領導。為確保企業的安全文化的健康發展的工作力度，企業在原有安委會工作的基礎上，設有公司企業安全文化推進委員會。在推進委員會下有宣傳、安環、工會、生產調度、技術、共青團牽頭組成的辦公室，負責日常工作。各分廠、處有相應的領導小組，以利于上下結合、縱橫協調，推進建立企業安全文化工作的順利進行。

　　第六，建立企業安全文化的原則和要求。一要明確企業安全文化與企業文化一樣，是當代人類文化的重要組成部分。因此，必須對企業安全文化與企業文化建設一樣，應融入企業文化工作的總體戰略之中；二要明確企業安全文化是一種全新的安全管理思想，倡導企業安全文化必須與企業安全管理工作和企業實際緊密結合，必須與推廣、應用、開發現代安全科學技術緊密相相合；三是明確倡導企業安全文化工作的核心是為了人，因而要始終堅持以人為本，以實現人的價值、保護人的生命與健康為宗旨。它也是一項綜合性的系統工程，需要群策群力，全員奮斗，全方全的通力合作。四、建立企業安全文化工作是一項長期的戰略工程，需要不斷地完善和不斷地向前發展，所以需要堅持不懈地努力。

　　建立企業安全文化需要企業每一個部門、每一名員工都行動起來，為建立企業安全文化和企業持續發展獻計獻策。一要發揮與完善企業安全文化體系的作用，如同其他文化體系一樣，也有一個秩序漸進、不斷提高的過程；二要發揮信息反饋網絡作用，通過相對穩定暢通的企業信息反饋網絡，將不同層面、不同崗位員工對企業安全文化的意見和建議，快速、客觀地反饋到企業安全文化管理部門，以便盡早推出相應的措施；三要發揮企業安全檔案作用。這對積累倡導企業安全文化過程中新的經驗、新的方法和記錄重要歷程、幫助找準工作最佳結合點都是非常必要的；四要博采眾家之長，企業要在不斷總結經驗、教訓的基礎上，多方利用相關建立企業安全文化工作的成果，開闊工作視野，及時解決建立企業安全文化過程中的新矛盾、新問題，確保企業安全文化工作的健康發展。

　　綜上所述，只有積極倡導企業安全文化，才能增強“以人為本、安全第一”的理念；才能充分發揮企業安全文化“潤物細無聲”的潛移默化作用；才能充分說明安全生產和環境保護工作時刻維系著企業生存與發展。所以，作業企業安全生產工作者，要積極探索建立企業安全文化的新途徑和新方法，大力弘揚安全工作先進經驗，努力增強企業“關愛生命、關注安全、關心發展”的安全文化觀念，為企業持續快速發展和社會穩定創造良好的安全環境。