其實“安全文化”這個詞已經(jīng)不再陌生了，我們的祖先早已知道，并且為我們做出了巨大的貢獻。早在1300多年前建的趙州橋歷經(jīng)數(shù)千年自然災害的考驗，仍然雄姿不減當年，指南針、地動儀的問世，在一定程度上避免了自然災害造成的傷亡和損失。如今“安全文化”滲透各個領域，如電力生產(chǎn)的驗電器、交通運輸?shù)陌踩珰饽�、醫(yī)療救護的氧氣包等等，都是安全文化的具體體現(xiàn)，無處不散發(fā)出濃濃的安全文化氣息。

　　回顧我國電力工業(yè)五十多年的發(fā)展歷程，安全生產(chǎn)管理水平得到不斷提高。然而“11.9”觸電事故像晴天霹靂一樣，又一次給我們敲響了警鐘，它不但葬送了一個年輕大學生的生命，也給我們帶來深深地思考……。痛定思痛，我們現(xiàn)在面對的是應該重新認識和審視“安全文化”的時候了。何謂“安全文化”？它有許多具體而豐富的內(nèi)涵，但“安全”是這一文化的主題。

　　我國于1993年4月，開始倡導和研究安全文化，通過學習，我對什么是“安全”、什么是“文化”談一點粗淺的看法。俗話說無危則安，無損則全。我的理解是沒有危險和傷害，沒有漏洞和破損的環(huán)境，使人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失，安居樂業(yè)就是“安全”。其次是通過人為的培養(yǎng)、教育形成良好的意識和行為，并被普遍接受，這就是“文化”（在《易經(jīng)》中文化就是指通過人倫教化使人們自覺行動）。兩者合二為一就形成了“安全文化”。

　　那么，“11.9”事故的根源在哪里，我們從“11.9”人身傷亡事故通報中歸納總結(jié)出：一是在用戶側(cè)進行工作時不遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》，不能主動接受和規(guī)范執(zhí)行工作票相關簽發(fā)、監(jiān)護、許可制度，工作隨意。二是工作監(jiān)護制度流于形式，在對用電客戶工作中不執(zhí)行工作票手續(xù)，工作地點不認真完成安全措施和不進行安全交底等。從表面上看起來這些都是見怪不怪，覺得是老生常談，但稍一松懈或疏忽就容易造成“違章、麻痹和不負責任”的人身傷害事故，這種違章、麻痹和不負責任的思想意識和行為在我們有些人的頭腦里根深蒂固，這也就是容易發(fā)生習慣性違章的根本原因，也是潛文化的象征。我們一些新員工身上出現(xiàn)的“習慣性違章行為”，不是他們發(fā)明的，而是從一些老員工身上“學”來的，主要是圖簡便、省力，就象久走夜路必幢“鬼”一樣，久而久之就會釀成事故。因此，小到一個班組，大到一個企業(yè)，如果積極健康向上的安全文化環(huán)境薄弱，老職工對安全不以為然，新職工就會習以為常。根據(jù)心理學家的研究表明，一個人的日�；顒樱�90％是通過不斷地重復某個動作，在潛意識中轉(zhuǎn)化為程序化的慣性，也就是不用思考，一旦有工作便自覺按照程序化的慣性操作，時間久了自然成為了文化。

　　如何才能根除這種陳規(guī)陋習呢？一是認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、電力行業(yè)標準、規(guī)章制度，提高考核制度的剛性，堅決杜絕習慣性違章，使習慣性違章猶如過街老鼠人人喊打。二是加強安全文化的環(huán)境建設，在全體員工中大力開展安全文化教育，倡導安全文化理念，弘揚正氣、堅決打擊弄虛作假等歪風邪氣行為，積極營造遵章守紀為榮，違章違紀為恥的安全文化氛圍，使遵章守紀成為每一人的安全生產(chǎn)價值觀。三是培養(yǎng)員工嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，養(yǎng)成自覺遵守安全規(guī)章制度的良好習慣，并使之成為一種自覺自愿的思想和行為，轉(zhuǎn)化為程序化的慣性，從習慣性違章向習慣性遵章轉(zhuǎn)變。

　　總之，付出總是會有回報，只要辛勤耕耘總會有收獲，你種下思想，就收獲行為；種下行為，收獲習慣；種下習慣，收獲性格；種下性格，收獲命運”。只要我們牢固樹立“除了不可抗拒的自然災害，一切事故都是可以預防”的南網(wǎng)公司安全理念，“零事故”“零違章”的目標不再是一種良好的愿望和向往，而是美好愿景的實現(xiàn)。