安全是關乎企業和諧發展和職工生命安全的大事，職工都明白在安全上一定不能馬虎。不過雖然知道安全的重要性，但在安全問題上還是有人存在錯誤的看法，認為安全只要做好自己份內的事情就可以了。

　　職工之所以會有這種想法，很大一部分原因是因為企業的安全文化沒有建設好。安全工作有其自身的特殊性，如果是其它工作，在工作時幫助他人，大家一般都會感激，可是提醒他人注意安全大都是指出別人的不足，還可能讓別人丟面子，下不來臺，很多時候這種“幫助”就變成了出力不討好，沒有好的安全文化氛圍的企業這種現象更加明顯。其實深入分析，就會發現這種想法是不符合邏輯的。提醒別人注意安全是對違章者的幫助，不僅是保證了他們自身的安全，還保證了整個企業的安全。如果職工能把眼光放得遠大，明白這個道理，在指出他人安全問題時就不會覺得是多此一舉或者不好意思了。而要讓職工有這種認識，企業就必須通過安全文化的建設，讓職工發現他人錯誤就及時指出形成一種氛圍。

　　安全決不僅僅是個人的事情，不是說只要保證了自己不違章操作，自己的安全就有了保證。企業是一個整體，任何一個環節有了問題，都會互相影響。以前的很多事故就是僅僅因為一個人的一個錯誤動作，讓很多職工甚至一整個企業都成了受害者。安全也不僅僅是只通過硬性的制度規定就能搞好的，就像職工在發現其他工友的錯誤操作時，制度并不能規定他必需上前指正，不指正就給予處罰，這種情況就需要企業通過安全文化的建設在企業中形成一種氛圍，讓職工覺得這就是應該的，并不是多管閑事。

　　只有讓職工認識到安全不是僅僅自己做好就可以，發現他人有違章也應該主動指出，幫助他人改進，企業才是真正認識了安全文化的內涵，安全生產才能搞好。