企業安全文化是企業文化的一個重要組成部分。其形成和發展，是企業在安全生產實踐中,經過長期積累，不斷總結、提煉形成的，它和企業營銷文化、倫理文化、法制文化、服務文化、禮儀文化、學習文化、以及員工行為準則等子文化，共同支撐起企業新文化。因此，它在企業建設當中有著舉足輕重的意義。
一、企業安全文化的概念
企業安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障新對策，是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業事故預防的重要基礎工程。抽象地來說，企業安全文化是指：企業安全管理者根據企業內外安全生產環境的變化，結合企業的歷史、現狀和發展趨勢，從企業的生產實踐中總結，提煉出企業安全生產理念或價值體系，以作為企業安全生產的方針和原則。具體一點來說，就是圍繞企業安全生產而形成的一系列理論。所以，企業安全文化是指企業安全活動創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和，體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。
近年來煙草行業的改革推進，更為企業的安全文化提供了豐富的內涵。要想抓好安全生產工作，就必須重視生產經營中各領域的安全，首先要從‘人’抓起。人，是企業的主宰，提高人的安全意識、安全水平，強化安全、法制觀念，樹立正確的安全理念，是安全文化素養的主要表現手段。目前企業員工的自身修養各有差異，層次區分明顯，對安全的理解深淺不一，只能通過開展豐富多樣的企業安全文化建設活動，引導員工關注安全、體會安全、共同提高。因此，企業安全文化建設是很有必要。
二、加強企業安全文化建設的意義 。
首先加強安全文化建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的體現。安全文化建設的出發點，是在于提高干部員工的安全文化素質，形成“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，安全文化作為企業文化的一部分，是社會發展進步的產物。它代表了先進文化的發展方向。人是生產力中最活躍、最具有決定性的因素，只有充分發揮人的積極性、主動性、創造性，才能發展生產力。安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力，它代表了先進生產力的發展要求。安全工作是人命關天的大事，關系到廣大員工的生命和健康，關系到每一個家庭的幸福。安全文化是企業安全工作的靈魂，其核心是“以人為本”，最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康，它也代表了最廣大人民群眾的根本利益。
其次加強企業安全文化建設是企業生存發展的需要。在市場經濟條件下，企業處于激烈競爭狀態，深入開展網絡建設、切實維護國家利益和消費者利益是我們的共同追求，而這需要企業內部有一個安全穩定的環境。近年來安全生產形勢嚴峻，上級雖三令五申，但重特大事故仍屢禁不止，人的違章行為得不到有效控制，重大隱患依然存在，企業疲于應付對事故的處理。因此，加強企業安全文化建設，造成濃厚的安全氛圍、實行員工安全自主管理，良好的安全生產環境才能形成，企業才能精心組織生產經營，才能生產出優質產品，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
再就加強企業安全文化建設是企業安全生產管理向深層次發展的需要。從實際情況來看，企業生產過程中出現的事故95％以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，與人的文化素質有很大的關系，在“要我安全”的思想意識支配下，企業大量違章行為都不是員工故意，都是由于員工的安全意識淡薄、安全素質不高而造成的。以往我們對于“人因”的認識還存在著深層次上的欠缺，而這些因素的全面歸納，就是人的文化、人的素養，沒有形成客觀的物態和環境的安全質量。因此，要保證人的行為，設施和設計等物態和生產環境的安全性，更好地預防事故的發生，達到安全生產的目的，就需要從人的基本素質出發，建立起以“人”為核心內容的企業安全文化新對策和手段，進行系統的安全文化建設，有了這個作保障，“我要安全”成為職工從事生產工作的出發點和歸宿，企業的安全生產管理才能實現規范化、科學化，才能夠有效控制事故的發生，從而實現安全生產長周期良性循環發展。
三、形成新的安全文化建設
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產經營、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業最大效益的觀念。只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產經營的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命重要”的意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。
要充分發揮人在企業安全生產的主導地位和能動性，確保各項安全措施的落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、使用好安全文化，要重點健全完善以下幾個機制：
（一）完善安全戰略指導機制，提高安全文化方向性。對于所有行業、企業來講，安全的本質、目的都是不變的，但具體到我們每一個單位、每一個部門，員工所從事的崗位不同，在大的安全指導方針基本不變的前提下，必須要有符合本部門的安全生產方針，明確安全工作的主攻方向和戰略方針，做到安全工作有的放矢，為最大限度發揮“人”在安全工作中的能動性奠定基礎。
（二）完善安全目標考核機制，提高安全文化持久性。安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。首先要建立可行的目標考核機制，讓員工始終保持一種絲毫不放松、不麻痹的思想狀態。根據行業規律、特點、實際情況，都會制定一個年度或更長時期的安全考核目標。確立的目標及考核措施科學合理與否，對于干部員工尤其是領導干部的安全生產意識的影響是比較明顯的，這也是左右企業安全文化建設能否持久性的一個重要原因。
（三）完善安全理念滲透機制，提高安全文化層次。企業安全文化能否最大限度得到員工認可認同，很大程度上是企業各種安全理念滲透的效果。各種符合企業安全生產特點的安全理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是被企業少數人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，要建立起完善的滲透保證體系，在將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，進行學習講解，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高員工對各種安全理念的認識程度，同時強化監督檢查和考核兌現。通過制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全工作重要性的認識上有新的飛躍，使企業安全文化層次得到極大提高。
（四）完善安全制度落實機制，提高安全文化執行力。安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，干部不監督不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規范行為將養成習慣，這就給事故的發生造成最大的可能。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，促進員工在遵守各種安全制度措施上達到行為自覺養成，從而不斷提高了安全文化的執行力。
（五）完善安全教育培訓機制，營造安全文化氛圍。員工安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的教育形式，才能達到預期效果。要針對目前聘用員工多、員工整體偏低的實際情況，在員工業務培訓上，建立完善《員工培訓管理制度》、《特殊崗位工種培訓管理規定》、《新員人業務培訓考核管理辦法》等一系列完善的業務培訓機制，在組織學習上，除了讓各級領導和業務骨干擔任授課人外，還需邀請有關專家前來培訓，并采取知識考試和現場操作相結合的考核方式，對不及格的堅決不準上崗，提高員工隊伍的整體業務素質；在安全宣傳教育方面，充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全文化長廊等進行宣傳教育。同時要注重方式方法的多樣性，如開展重要崗位考核競賽、安全流動紅旗、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談以及征集安全漫畫、安全警句格言、舉辦千人安全簽名等活動，營造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”變成了員工的共識和自覺行為，有效提升企業整體安全文化水平。
總之，安全工作有難度，但它是一件具有深遠意義而又長期的工作，我們經過多年的發展和完善，已逐步形成一套較為完整并有自身特色的企業管理體系，企業安全文化氛圍也逐步形成，安全管理工作現已逐步被人們所理解，安全理念正在深入人心，但企業的安全文化的建立、完善還需我們繼續努力，我們的安全工作者任重而道遠，我們對待安全工作要做到：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰，必須認真對待每一天。