安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，是確保員工生命安全的重要防線。近年來，我們煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成了自己獨(dú)特的安全文化，那就是以人為本，保護(hù)人的身心健康，尊重人的生命，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化。安全文化是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，是凝聚員工的強(qiáng)力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動(dòng)力。今天，在我們煤礦企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期，如何發(fā)揮安全文化建設(shè)在安全生產(chǎn)和改革發(fā)展中的作用顯得極其重要。
一、進(jìn)一步強(qiáng)化安全文化的宣傳和灌輸，營(yíng)造礦區(qū)濃厚的安全生產(chǎn)氛圍
安全文化在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，最終反映在職工的安全意識(shí)的提高和安全行為的養(yǎng)成。而這一切都必須建立在安全理念這個(gè)源頭上，豐厚的、堅(jiān)定的安全理念是煤礦安全生產(chǎn)的靈魂，這其中包含安全思想理念、安全管理、安全責(zé)任、安全價(jià)值和安全追求理念。個(gè)有側(cè)重點(diǎn)，但起關(guān)鍵作用的還是安全思想理念。我們知道，任何一項(xiàng)制度，工作的開展、落實(shí)沒有思想上的重視認(rèn)識(shí)，即是實(shí)際行動(dòng)起來也是事倍工半，達(dá)不到預(yù)期的效果。從目前我們開展安全文化的效果看，雖然取得了一些明顯的成效，但還存在有部分職工認(rèn)識(shí)不到位，思想上沒有真正重視安全，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，我們必須強(qiáng)化安全文化的宣傳和灌輸。主要結(jié)合我們生產(chǎn)實(shí)際，抓好班前禮儀這個(gè)平臺(tái)，大力宣講安全文化理念，同時(shí)利用礦區(qū)文化情、井口文化長(zhǎng)廊、安全牌板等，使安全文化氛圍在職工中形成廣覆蓋，使每個(gè)場(chǎng)所，每個(gè)職工都隨時(shí)耳聞目睹這個(gè)安全理念，進(jìn)而在思想上形成“安全第一，生命至上”的安全思想理念。
二、強(qiáng)化安全培訓(xùn)和考核，促使職工行為養(yǎng)成
學(xué)習(xí)理解安全理念，是要經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)教育，選一些安全文化教材，通過交流、坐談等形式，促進(jìn)職工對(duì)安全文化的認(rèn)識(shí)，安全理念的體現(xiàn)，安全操作的落實(shí)。同時(shí)，做好定期的考核檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制，并進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰差。對(duì)安全文化搞的好的班組和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，差的進(jìn)行處罰。
三、開展多種形式的安全活動(dòng)，有力的促進(jìn)安全文化建設(shè)
安全宣傳向縱深發(fā)展，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，不斷疏導(dǎo)和強(qiáng)化員工的安全意識(shí)與自我保安意識(shí)。圍繞安全文化建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范我們的周一安全活動(dòng)日，定期開展安全宣傳活動(dòng)、百日安全活動(dòng)和每年一度的“安全生產(chǎn)月”等。通過這些不同形式的活動(dòng)載體，將一些日常工作中的不安全行為和身邊的案例進(jìn)行講解、分析并吸取教訓(xùn)為今后的操作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
四、結(jié)合目前推行的“手指口述”安全確認(rèn)法，不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè)
“手指口述”是通過從心想、眼看、手指到口述的一整套集中聯(lián)動(dòng)的安全確認(rèn)操作方法，該方法對(duì)安全生產(chǎn)的重要性在于管理層次上的根本性提高，關(guān)鍵點(diǎn)是抓住了現(xiàn)場(chǎng)的安全確認(rèn)，規(guī)范了職工的操作行為，強(qiáng)化了安全意識(shí)，端正了安全態(tài)度。同時(shí)，我們把“手指口述”持之以恒的推行下去，從班前學(xué)習(xí)、熟記到現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)都要緊抓不放，一抓到底，取得成效，確保其在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮出更加巨大的作用。
五、將企業(yè)安全文化建設(shè)重心下移到班組，為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)
班組是煤礦的最基層單位，企業(yè)安全文化的最終落腳點(diǎn)仍然是班組，我們要加強(qiáng)班組的文化氛圍，確立建設(shè)目標(biāo)，即身邊無事故，崗位無“三違”，班組無傷亡。積極開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，以開展“安全文化基礎(chǔ)管理年”為抓手，突出“以人為本，規(guī)章至尊”的安全理念。
六、把安全文化和思想政治工作行為化，真正體現(xiàn)企業(yè)對(duì)煤礦職工的人文關(guān)懷
安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是保護(hù)人的身體健康，尊重人的生命實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。其核心是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。煤礦安全文化在初始階段切記面面俱到和脫離實(shí)際的形式主義，它需要設(shè)身處地為職工著想，善待職工，真正為職工辦些看得見，摸得著的實(shí)際。主要應(yīng)做好以下幾方面的工作：一是解決好煤炭企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)協(xié)工隊(duì)伍的失落感，增強(qiáng)農(nóng)協(xié)工的信任感和歸屬感，讓其感覺到自己真正是礦山的主人。在收入分配，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，提職提薪、評(píng)選先進(jìn)、福利勞保等與合同工一視同仁。二是加強(qiáng)8小時(shí)以外的管理，及時(shí)了解和掌握工作以外的生活情況、合理安排、重點(diǎn)調(diào)適，為職工創(chuàng)造一個(gè)舒適生活環(huán)境，使其身心愉悅地進(jìn)入工作狀態(tài)也是安全生產(chǎn)中不可缺少的重要因素。