企業安全文化是提高企業員工素質，保證企業安定團結，提升企業社會地位，確保企業經濟效益的重要因素。企業安全文化建設屬于先進文化的范疇，同精神文明建設一樣，服從服務于經濟建設中心。近幾年來，通過加強企業安全文化建設，特別是全國安全宣傳教育月活動的開展，人們對企業安全文化的認識和重視有了質的飛躍，取得了顯著的成績。　　

　　煤礦生產，安全為天。煤礦如何提升安全文化建設的層次，如何更好地服從服務于煤礦的生產經營，是一個值得探討的課題。　　

　　一、安全理念是企業安全文化的核心　　

　　眾所周知，行政手段和宣傳教育是安全管理工作的雙刃劍，缺一不可。行政手段暫且不淡。單就安全文化建設(即宣傳教育)來說，是搞好安全工作的基礎和條件。員工“安全第一”的思想樹得牢不可破，“安全生產”的行為才能自覺。因此，打造企業安全文化理念，使安全理念深入人心，才能真正做到“安全第一”。什么是企業的安全理念，安全理念就是員工對安全工作的高度重視，對生命價值的高度認識，對安全生產的高度自覺，對安全管理的高度負責。其根本行為源于一句話：思想是行動的先導。安全理念是企業安全文化建設的核心。只有通過提升企業全員安全思想境界，致力打造驅動持續安全的人文環境，才能培育和形成富有煤礦特色的安全文化和安全理念。根據全國煤礦各地的經驗教訓，獨具持色的“四、四”(四個就是，四個沒有，四個貴在，四個有心)安全文化理念，更應當成為全國煤礦的安全理念，成為指導煤礦企業安全工作不斷向前發展的強大思想武器。　　

　　二、樹立以人為本生命無價的強烈意識　　

　　人命關天，生命無價。安全生產最根本的目的是保護人民的生命安全和身體健康，煤礦安全生產的大敵是違章作業。工人不按操作規程施工是違章，于部不按規章指揮是違章，管理人員不抓違章也是違章。毫無疑問，違章者不是把自己的生命當兒戲，就是置他人的性命于不顧。通過深入的宣傳教育，要使廣大職工干部形成一個共識，即“四個就是”：違章作業就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章作業不制止就是見死不救，對違章指揮不懲處就是縱容殺人。世界上哪些人最可惡，最可恨，最兇慘，唯殺人害命者!這就把違章的危害上升到一個新的高度來認識。用看似嚴厲的語言闡釋出一條真理：以人為本，生命無價，生命誠可貴，人人皆惜之。　　

　　三、從貫徹“三個代表”的高度認識安全工作　　

　　毛澤東同志曾經說過：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。煤礦管理干部對安全文化的認識如何，將在一定程度上決定著安全管理的責任心、安全管理的到位率如何。江澤民提出的“三個代表”既是我們黨性質宗旨任務的新概括、新表述、新發展，更為安全文化建設指明了前進的方向，為領導干部和生產經營干部提出了關愛人民，關愛生命，關愛干部，關愛企業的根本要求。煤礦領導干部和管理者要對“四個沒有”有清醒的認識：即：沒有安全就沒有職工的家庭幸福；沒有安全就沒有干部的政治生命；沒有安全就沒有企業的穩定發展；沒有安全就沒有煤礦的經濟效益。這些認識問題解決了，就解決了煤礦安全與領導干部、職工的矛盾，解決了安全管理與企業發展、經濟效益的矛盾，并能夠理順它們之間的辯證關系。　　

　　四、安全管理必須到位　　

　　煤礦安全生產在解決大量思想認識問題，提高安全第一觀念，制定具體防范措施，加強法制和制度建設的基礎上，做好了前期準備工作。那么，如何才能使一系列的管理制度得到貫徹執行呢?這就需要我們煤礦的領導者、組織者、管理者聯系煤礦的實際，確定企業安全宏觀管理的境界，突出制度建設恒久堅持的重要意義，從而彰顯企業獨特的安全管理文化的精髓。要實現如上目標，就需要做到安全管理的“四個貴在”：“安全第一”原則貴在堅持；安全日常管理貴在到位；安全責任目標貴在落實；安全監督檢查貴在公心。沒有“四個貴在”，再好的規章制度將流于形式。所以，安全管理必須到位，不得松弛，不得懈怠。　　

　　五、始終保持科學嚴謹的過硬作風　　

　　企業安全管理一方面是領導者對職工的思想教育和制度約束，另一方面也是對自身能力的鍛煉和管理才能的考驗。沒有堅定的政治信念，沒有精湛的業務技術，沒有過硬的工作作風，沒有作好思想政治工作的能力，是不能做好安全管理工作的。具體實踐中，要努力做到“四個有心”：即抓安全要有決心；抓質量要有恒心；抓“三違”要有狠心；抓幫教要有耐心。這就是戰略上要有重視安全的志向，在戰術上要有抓好安全的手段，實現安全上思想政治工作與制度管理的辯證統一，達到安全生產的目的。　　

　　六、豐富載體，開展安全文化建設　　

　　安全文化涵蓋了安全宣傳、安全教育、安全管理、安全制度建設、安全工作研討等方方面面的內容，涉及十分廣泛。安全文化建設的載體更是豐富多彩。隨著現代信息社會的到來，隨著人們物質文化生活水平的日益提高，安全文化建設的層次也必須得到提升，否則，就會失去安全文化建設應有的吸引和凝聚力，安全工作的質量和水平就得不到提高。要解決這一難題，就必須做好兩方面的工作：一是開展安全文化建設調研活動，調查研究職工群眾想的是什么，做的是什么，盼的是什么?研究怎樣才能搞好安全宣傳教育。利用什么樣的形式和方法充分調動干部群眾重視安全，抓好安全，實現安全生產的積極性和主動性。二是與時俱進，推陳出新，用新穎的、豐富多彩的、富于吸引力、感召力的載體開展安全建設，起到事半功倍的效果。　　

　　筆者以為，煤礦應密切聯系各自的特點，創造性地活躍各種載體搞好安全文化建設。總的形式不外乎這么幾類：即寓教于言，寓教于文，寓教于圖，寓教于行，寓教于樂，寓教于各種傳媒之中。然載體更豐富，形式更多樣，如高潮日活動法、身心調適法、案例教育法、典型教育法、家庭聯保法、“三違”幫教法、大眾傳媒法、安全日活動法、文藝宣傳法等等，舉不勝舉。在這些活動中，還可以創新出更生動更富于群眾喜聞樂見的做法和形式。如安全日活動法中，可以動員職工做五分鐘安全演講比賽，或每人講一段安全小故事，或每人提一句安全囑語、名言警句，或舉行在“全家福”前安全宣誓，或請職工家屬到會講安全，等等。總之，載體越多，形式越新，效果越好。關鍵是要善于調動方方面面的積極性，廣泛的創新載體，運用載體，與時俱進，推陳出新。　　

　　在安全文化建設載體不斷更新的前提下，安全宣傳教育應著重突出以下幾點：一是充滿人情味，用正向引導的方法，情緒疏導的方法激發職工內在的安全意識和自覺意識，增強安全教育工作的吸引力和實效性。二是從關心人理解人的角度出發，強化安全思想政治工作。人們的思想是復雜的，家庭、婚姻、事業、同事、同志關系等有相當不利因素，由此影響宣傳教育的效果，只有抓好深入細致的思想工作，對癥下藥，解除職工的后顧之憂，才能調動大家的安全自律水平。三是要善于解決職工生活工作中的實際困難。要設身處地為工人著想，站在工人的角度公平公正地處理問題，工人是會十分感激的。“士為知己者亡”，只有干群同心協力，不愁搞不好任何工作。