科學發展觀是堅持以人為本,全面、協調、可持續的發展觀。以科學發展觀為指導，強化企業的安全生產，就必須做到"以人為本"，以安全自主管理為主線，以精細化管理為抓手，扎實開展職工安全意識教育，通過開展樹觀念、重培訓等工作，認真抓好抓實職工的安全意識教育，促使全處干部職工真正從思想上、從內心深處把安全生產擺在首要位置，不斷提高職工的安全生產的自覺性。一是以安全活動影響人，提高安全意識。安全教育活動是開展安全意識教育的有效載體，企業要充分利用班前班后會，通過安全知識有獎問答、安全應知應會知識考試、安全培訓下基層等系列等形式，組織開展小型多樣的安全活動，做到大活動時時有、小活動不斷線，營造濃厚的安全文化氛圍，通過潛移默化的方式，使職工加深對《煤礦安全的規程》的理解和記憶，并通過安全慰問聯誼、簽訂夫妻安全承諾書等活動，廣泛宣傳安全生產的重要意義，進一步促進職工安全意識的提高。二是以事故案例警醒人，提高安全意識。堅持充分利用宣傳媒體，大力宣傳安全生產方針政策、法律法規和安全知識，宣傳安全生產工作先進經驗和典型事例，宣傳安全生產重特大事故的查處情況，通過國內外重大事故或本單位以往典型事故案例教育職工，使職工在心靈深處受到震憾，加深對遵章守紀重要性的認識。在開展安全活動過程中，可通過抓典型的形式，通過嚴肅處理企業內部職工違章行為或未遂事故等典型事件教育一幫人，帶動一大片，使職工增強安全生產法制意識、責任意識和防范意識，通過剖析煤礦事故案例來教育職工，讓職工感同身受，激發"我要安全、保護生命"的安全意識。三是獎罰兼施引導人，提高安全意識，一方面對出現違規操作的職工進行重罰，并適時組織召開"三違人員"幫教會，幫助違章人員正確認識違章作業的危害性，使其變壓力為動力；另一方面積極開展"優秀員工"評選活動，對長期堅持按章作業的員工定期給予獎勵，并廣泛宣傳在生產中涌現出來的先進個人、安全標兵、技術能手、勞動模范等先進事跡，運用榜樣精神教育職工遵章守紀作安全生產的放心人，進一步提高職工安全生產的積極性。四是以結對互補幫助人，提高安全意識。在實際工作中，組織職工開展"一對一、一幫一"結對幫扶活動，在安全生產中相互幫助、相互提醒、相互監督，促進職工隊伍安全意識的不斷提高。