1　引言

　　近年來，由于科技進步和工業生產的迅速發展，企業生產規模日趨擴大，工傷事故頻發，造成嚴重的人員傷亡和經濟損失，帶來不好的社會影響。管理不到位、安全意識薄弱是造成事故的主要原因，要降低事故的發生概率，就必須提高企業領導和職工的安全生產意識，構建企業的安全價值觀，也就是企業要有自己的安全文化。只有以“以人為本”為指導思想才能做好企業安全文化的建設，預防事故的發生，才能創造一個和諧平安的生產環境。獲得最大的經濟效益和社會效益。

　　2　企業安全文化

　　2.1　企業安全文化的內涵

　　企業安全文化是指企業物質財富與精神財富的總和，它包括：企業(或行業)在長期安全生產經營活動中形成的或有意識塑造的，又為全體職工接受的、遵循的，具有企業　特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制與行為規范；企業安全生產的奮斗目標和進取精神；為保護職工身心安全與健康而創造的安全舒適的生產、生活環境和條件；安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業的安全風貌、習俗等。

　　2.2　建設企業安全文化的意義

　　建設企業安全文化，是有其時代背景的。從我國安全生產的現狀來看隨著改革開放、市場經濟的發展，我國的安全管理水平的確有了較大的提高，但是總體來說和世界發達國家還是有一定差距的，其中一個重要的原因就是有的企業領導和員工不重視安全文化的建設，沒有把企業安全文化的建設提高到思想層面上，認為企業的目的就是盈利，為了最大限度的擴大競爭優勢，不惜減少對安全文化建設的投入。合理的安排安全文化建設投入，能減少和預防事故的發生，從而減少事故發生的頻率，企業的經濟效益也隨之上升，達到企業的發展和安全文化建設的雙贏。

　　2.3　“以人為本”建設企業安全文化的內容

　　2.3.1　按照科學發展觀的要求強化企業責任

　　在現代市場經濟秩序中，企業和個人是市場活動的主體。傳統經濟學尤其是微觀經濟學的廠商理論將企業視為追求最大利益的理性主體。然而在現代經濟學中，市場自動實現利益均衡和最優配置的結論需要一系列嚴格理論條件而在真實的經濟運行中無法達到。

　　企業作為從事經濟活動的社會組織，必須在宏觀的社會環境中遵循必要的社會道德規范，甚至必須擔當相應的社會責任，才不致使它的活動與社會利益相沖突，不能以犧牲職工的安全為代價去發展生產，人是企業最重要的財富。是企業的命脈，決定了企業的前途。要實現經濟持續協調健康發展，就必須將發展的社會成本和環境成本納入企業經濟行為之中。

　　“以人為本”是企業安全文化的核心理念。科學發展觀通過“統籌兼顧”這一根本方法，實現“全面協調可持續發展”的基本要求，落實“以人為本”這一發展核心理念，以人為本，就是要以人的需要和利益為本。這里的“人”既是單個的“個人”更是最廣大的人民群眾；而這里的“需要和利益”，既包含人的物質生活、生存環境的需要和利益，即自然屬性的需要，也包含政治、文化、精神等各個方面的需要和利益，即人的社會屬性的需要。滿足人的自然屬性和社會屬性的理想狀態。不能無視工人的合法權益、基本民權和生命安全，形成所謂的“血汗工廠”。

　　2.3.2　安全生產責任制的建設

　　實行安全生產責任制是企業安全管理工作的需要，只有持之以恒，落實到位，才能保證生產持續、穩定、健康的發展。在“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則下。制定企業安全的總目標，按照整分合原理，對企業領導和職工進行明確的分工。具體來說在企業的總的安全目標制定以后，從上而下按照橫向到邊，豎向到底的原則和方法進行安全目標的分解，使企業每個領導和職工都有確定的目標和責任。在目標分解過程中，不要遺漏任何一個部門和科室。使企業安全工作形成一個連鎖的體系，進一步實現安全文化的建設。

　　2.3.3　安全教育的建設

　　一是充分利用媒體和社會資源，經常性地對職工進行安全知識和技能教育，以生產中實際發生的事故為案例。組織事故安全展覽。進行案例教育。并就事故原因展開討論，從中找出人的不安全行為與物的不安全狀態，提出解決問題的措施。二是充分利用懸掛橫幅、宣傳畫，張貼標語、公益廣告等形式對企業領導和職工進行安全教育，喚醒他們對生命安全的渴望，從而提高領導與職工的安全意識；三是提高企業領導和職工的安全道德，開展主題活動進行宣傳教育，圍繞著企業安全文化的各個層次，在廣大職工中開展各式各樣的活動，樹立起“以人為本”的安全價值觀，從根本上提高對安全的認識，增強應急安全保護意識、間接安全保護意識和超前安全保護意識。

　　2.3.4　重視人體生物節律的應用

　　在安全工作中，對于某些危險性較大的操作崗位。為了防止操作人員的誤操作導致事故，可以采用人體生物節律控制方法。對于每個職工。用計算機程序計算其生物節律值，確定其每天處于生物節律的哪個時期，生產調度指揮者可以根據人員情況合理安排每個人的作業時間和作業強度、難度，盡量避免在低潮期進行危險性大的作業，向每個職工每月發放生物節律卡片，提醒安全生產，使職工自覺遵守安全生產規章制度。生物節律高潮期，是進行各種技能培訓和安全教育的好時期，企業各級安全教育者要充分利用好這個時期。

　　2.3.5　重視激勵的作用

　　激勵是激發和鼓勵人朝著所期望的目標采取行動的過程，它是整個管理活動中至關重要的一項內容。管理的核心在于人，組織的生命力來自組織中每一個成員的熱忱，如何激發員工的創造性和積極性，是企業領導必須解決的問題，只有把人的積極性調動起來，才能最大限度發揮人的潛能去解決人們在安全生產的過程中遇到的各種技術和管理難題。為此，可以建立獎勵機制。采用物質獎勵和榮譽獎勵結合的方式，去調動職工生產的積極性。在獎勵體系中，應以物質獎勵為主，榮譽獎勵為輔。比如，可以在職工間開展安全知識競賽、安全操作技能比賽、評出“安全生產之星”，按照安全生產水平等級遞增分為三星、四星、五星。結合企業的年度、季度目標，定期對職工實施考核，給予優秀職工以物質和榮譽的雙重獎勵，讓他們起好模范帶頭作用，樹立起安全榜樣，潛移默化地影響組織其他成員的行為。

　　2.3.6　分析職工心理特性，做好思想工作

　　職工的心理特性與安全生產關系重大，健康的心理促進安全生產，消極的心理影響職工的情緒、工作態度，從而影響人其認知水平和效果，對安全生產構成威脅。在生產過程中，企業領導者必須堅持“以人為本”的原則，結合職工的家庭、經濟地位、嗜好、習慣、性格特征等情況掌握其心理變化規律，做好深入細致的思想工作。為職工排憂解難，消除其后顧之憂。使其全身心投入工作，把人的不安全行為消除在萌芽中。

　　3　企業安全文化與科學發展觀的關系

　　安全是人類永恒的主旋律，人類社會的進步離不開安全科學的發展。十七大報告明確指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會。”明確指出社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。指出要通過發展增加社會物質財富、不斷改善人民生活，又要通過發展保障社會公平正義，不斷促進社會和諧。要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題。努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。這樣，科學發展觀就把發展的目標與發展的目的對接起來，把發展的動力與發展的需要聯系起來。把為誰發展與靠誰發展連接起來。企業安全文化是企業的基本組成部分，企業安全文化建設關系著每一個職工的切身利益，對社會安定團結有著重要的影響，企業安全文化所強調的企業社會責任、生產責任制、安全教育、生物節律、激勵、心理特性，無一不是在人、機、環境系統中重點突出人的作用，在制定措施的過程中。處處以人為著眼點，維護人的根本利益，確立“以人為本”的原則，沒有人的全面發展也就不可能實現經濟社會的全面協調可持續的科學發展。十七大報告明確指出，科學發展觀的核心是以人為本，這是馬克思主義唯物史觀在當代中國的升華，馬克思主義唯物史觀認為，人民群眾是歷史的創造者，應該把人作為社會發展的主體，作為社會發展的目的，把努力促進人的全面發展作為創建未來社會的價值取向。安全文化的建設，有利于實現企業的安全生產從而不斷滿足人民日益增長的物質文化需求。