安全生產是社會職能的需要，是以人為本理念的體現，是經濟工作的基礎，是堅持科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的保證。人的思想意識決定和影響著安全生產的狀況，企業安全文化建設正是從安全的角度引導人的思想和行為，使每個人都樹立安全第一的思想，增強自我保安意識，提高自己保安能力，從而有效發揮安全管理機制和安全保障措施，從根本上實現安全生產。

　　一、確立安全觀念，夯實安全文化建設的思想基礎

　　建設安全文化，首先要確立安全的理念，因為理念由意識產生，從而影響到人在安全生產過程中的主體地位。確立安全理念就是要確立安全為主的指導思想，把安全放在各項工作的首位，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，使企業總的安全指導思想能夠深入人心，落實到每個人的具體行動中；確立安全理念，就是要確立安全的人本理念，要通過安全文化建設，激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，從安全管理的主體地位真正體現以人為本；確立安全理念就是要確立安全的價值觀念，要充分認識到安全是企業最大的成本、安全是企業最大的效益、安全是企業生存和發展的基礎，沒有安全，就失去了企業賴以生存的物質和環境條件；確立安全理念，就是要確立安全的責任理念，使每位管理者肩負起安全的重要職責和使命，準確把握安全生產的榮譽觀和政績觀，進一步增強責任意識、牢記安全理念，堅持杜絕“三違”，從而夯實安全文化建設的思想基礎；確立安全理念，就是要確立安全生產的發展理念，做到安全生產與經濟社會同步發展，實現人與自然的和諧統一。

　　二、創新管理模式，完善安全管理體系

　　安全管理體系是安全文化建設的載體，貫穿于生產發展的全過程，沒有一個完善的管理體系，安全文化建設只能是“紙上談兵”，任何有效的管理制度和措施都難以得到落實。因此，首先要構建安全管理網絡、明確安全責任，做到層層抓安全、人人保安全；其次是要創造安全管理的客觀條件，也就是安全管理的物質環境，要從生產條件、生產工藝、技術裝備等方面高標準、嚴要求，把技術創新和科技進步的管理理念做為安全文化建設的主要內容，為安全生產創造一個良好的客觀環境，使安全文化建設能夠落到實處；第三是要有保障安全文化建設的措施，要通過制定一系列的規章制度嚴格考核獎懲，定期總結評比，認真總結經驗，找出差距，不斷創新管理模式，使安全生產在良好循環的軌道上運行，從而保障安全文化建設的有效實施并充分發揮作用。

　　三、采取多種形式，營造安全文化建設的氛圍

　　首先是利用宣傳載體，營造安全文化建設的環境氛圍，要充分利用廣播、電視、板報、會議、網絡等多種形式宣傳安全文化，普及安全政策法規、文化常識等安全知識，在工作場所設置安全畫、指示牌、警示欄、親情圖片等，倡導和宣傳安全文化理念，充分發揮安全宣傳的輿論引導和協調溝通功能，提高員工的安全防范意識；其次是通過開展各項活動，營造安全文化建設的文化氛圍，開展豐富多彩的安全文化活動，引導員工關愛生命、關注安全。在企業內部不斷采取多種形式，以安全為主線，組織開展征文、書法、繪畫、文藝演出、知識競賽、合理化建議、技術比武等體現安全生產的文化活動，增強員工的安全責任和安全意識，并通過安全月、安全警示教育日、定期安全檢查、班前班后安全講評會、軍事化管理等活動，不斷鞏固和提高安全文化建設的成果，使安全文化通過各種形式感染人、教育人，在潛移墨化中影響企業的日常安全管理和員工的安全行為，逐步實現廣大干部員工從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越。

　　四、加強教育培訓，提高安全文化建設的自覺性和主動性

　　教育培訓是安全文化建設的必要手段，是安全文化觀念形成的主要途徑，是提高職工安全文化與管理的基本方法。安全文化教育就是要定期或不定期對廣大員工進行安全理念、安全知識、安全技能的教育培訓，普及和提高安全技術知識，使其了解相關的安全管理制度，增強安全操作技能，掌握作業場所和工作崗位存在的管理因素和防護措施等，從而提高員工安全生產的自覺性和主動性，防止產生人為不安全因素，減少人為失誤，從而實現企業的安全文明生產。在教育培訓過程中要不斷創新教育理念和教育方法，接受新知識、新技能、新方法，做到因人施教、寓教于樂，提高員工自覺學習安全知識的自覺性，使“要我安全”到“我要安全”思想的跨越，進一步升華到“我要安全”的培養。

　　安全文化建設是一項長期系統的工程，不可能一蹴而就，也不能急于求成，要通過持續不斷的安全文化建設，建立安全生產的長效機制為企業快速發展提供堅實的安全保障，從而確保企業的長治久安。