根據英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。因此，安全文化和企業文化同樣都是凝聚人心的無形資產和精神力量、企業實現可持續發展的靈魂和推動力，是員工精神、素質等方面的綜合表現，是企業管理的基礎和發展之寶。安全文化把服從管理的“要我安全”轉變成為自主管理的“我要安全”，從而達到提升安全生產工作的境界。

　　首先傳統的安全管理是一種被動型、經驗型的作業驅動型管理，而納入經營戰略的安全文化建設則是一種創新的效益型、系統型的項目；驅動型管理是通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，安全文化能彌補安全管理的不足，因此，安全文化應當受到高度重視。

　　（一）企業安全文化是企業在長期安全生產經營活動中形成的。它是以人為本，保護人的身心健康，尊重人的生命，實現人的安全價值的文化，是企業安全形象的重要標志，它是凝聚員工的強力磁石和樹立企業安全精神的動力。

　　（二）安全文化所要解決的問題,主要就是要形成最大限度的保證工作（勞動）效率和安全系數在臨界點以內穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則。

　　（三）對于一個企業來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，能夠得到全體員工的認同，它就是企業安全文化的目的和作用發揮的歸屬點和落腳點。

　　基于以上的認識，要發揮好安全文化的作用，首先就要了解事故發生的根源。一般而言，事故發生的原因主要有兩種：第一種是人為原因（非物原因）所至；另一種則是純物原因所至。人為原因大家都比較好理解，對于純物原因（即純粹由于非人的意志為轉移的原因，例如：地震、海嘯等自然災害）可能比較陌生。為什么講它是純物原因呢？因為在企業生產中，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接的聯系，而純物的原因在企業事故中的比例相當少，除了不可預見的自然災害之外幾乎沒有（實際上。隨著現代科學技術水平的不斷提高與發展，不可預見的自然災害也逐漸被人們所預見，只是由于科技水平或資金投入等問題而導致預見的準確度高低不同罷了）。例如在煤礦生產中，有人說地質條件復雜、斷層多、巷道變形等自然狀態是非人為原因，但事實上這也屬于人為原因，之所以存在這樣的誤區，剛才提到主要是由于科學技術水平沒有達到能夠準確預見這些非正常現象的能力，或者由于資金、人才等原因而無力去預見，而這些正是由于人的直接或間接原因而造成或影響的。因此，在企業生產過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個根源的途徑，也就明確了安全文化在企業生產中的作用。

　　然后從另一個角度講，企業安全文化顧名思義是指企業(或行業)在長期安全生產和經營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的又為全體員工所接受、遵循的，具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范；企業的安全生產奮斗目標、企業安全進取精神：保護員工身心安全與健康而創造的安全而舒適的生產和生活環境的條件、防災避難應急的安全設備和措施等企業安全生產的形象；安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業的安全風貌等種種企業安全物質因素和安全精神因素之總和。

　　其次企業安全文化是企業文化的重要組成部分，是安全文化的主要分支。它既然包括保護員工在從事生產經營活動中的身心安全與健康，即無損、無害、不傷、不亡的物質條件和作業環境，也包括員工對安全的意識、信念、價值觀、經營思想、道德規范、企業安全激勵精制安全的精神因素。

　　一般而言，企業安全文化也是多后的復合體，它是由安全生產物質文化、安全制度文化和安全行為文化所組成。當今的企業安全文化體現了以人為本的“安樂性管理”為中心，以員工安全文化素質為基礎所形成的群體和企業的安全價值觀(即生產與人的價值在安全取向上的統一)，表現在員工中的激勵安全生產和敬業精神之中。建立起“安全第一，預防為主、綜合治理”、“尊重人、關心人、愛護人”、“惜生命，文明生產”、“保護勞動者在生產經營活動中的人身安全與身心健康”的安全文化氛圍，則是企業安全的文化的出發點，也是最終的歸宿。企業安全文化也是廣施仁愛，尊重人權，保護人的安全與健康的高雅文化。

　　因此要使企業員工建立起自保互愛互救、心和人安，以以廠以企業為家，以廠以企業安全為榮的企業形象和風貌，要在員工的心靈深處樹立起安全、高效的個人和群體的共同奮斗意識，當今最根本的方法和途徑就是要通過安全知識和技能教育、安全文化教育。根據企業的特點、安全管理的經驗，以建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件，依靠先進的安全科技和現代安全防災的風險控制方法，以新的安全生產營運機制，發展生產，提高效益，實現共同的安全價值觀，形成具有各自特色的企業安全文化。這就是安全文化的特點與基本特征。