文化因素引入企業管理領域，企業文化現代管理理論、管理實踐最新效果。適應時代發展需。以尊重人企業主體地位心原則，以激發員工活力，員工動力源泉，提員工綜合素質，最限度地調動員工激情智慧，實現員工全面發展基本任務。隨著電力體制改革不時推進，電力企業創立“強三優”現代企業進程，強素質，樹形象，樹立品牌觀念，市場接，市場服務，必需加強企業文化建設，創建自己企業文化，這時代求，誠信呼喚。

　　不但組織建立起完整平安生產保證體系，提平安生產管理有效性。還意識形態領域加強平安文化建設，以形成平安管理思想平安文化氛圍。企業文化企業靈魂，推動企業發展原動力，企業發展“看不見手”探索行有效平安生產管理，不時提平安生產管理水平，確保穩定平安生產局面，每個電力企業經營管理所企盼。

　　二)企業平安文化涵

　　而且影響國民經濟建設人民群眾生活工作學習。杜絕平安隱患，1.企業平安文化。平安電力企業企業本。平安文化電力企業文化地位非常。平安生產不只關系本企業利益。必需從生產各個環節抓起。

　　種最終致勝利力量”平安文化從20世紀末傳入國以，文化力最持久、最頑強、最能發揮作力量。作電力企業管理種科學先進手段，發揮重作并得較好成績。企業平安文化主涉及企業生產經營活動員工、生產資料、生產象、平安生產管理及社文明等，保證人身心安全健康，預防，減少或消除生產事故意災害，建立無傷害、無職業危害平安生產活動領域及作業環境等，這些工作都屬于企業平安文化范疇。又集表示通過企業平安文化機制功能，實現控制操作平安生產人進行平安生產物實質平安化。

　　平安意識深入企業每個人，2.電力企業平安文化。臨時電力生產已經形成整套平安生產管理體系。平安管理思想滲透企業管理每條規章制度。電力企業平安文化指電力企業(或行業)臨時平安生產經營活動逐步形成、或有意識塑造并全體員工接受遵循、具有本企業特色平安思想意識、平安作風態度、平安管理機制及行規范;以發明個安全、舒適、效人文環境生產條目標，以“以人本”理念指，以已有平安生產實踐經驗基礎，以激發員工潛能動力，以系統工程思想整合，齊心協力，建立起靠平安保證體系。電力企業平安文化基于電力行業平安生產特點，企業全體員工認，接受實踐平安核心理念，平安管理制度平安從業行總稱，體現每個人，每個單位，每個群體平安態度，思維水平及采行方式，包括平安理念文化，平安管理文化，平安物態文化，平安行文化。

　　二、電力企業平安文化具體容及意義

　　電力企業平安文化包括容

　　平安文化包括四個方面:

　　因電力關系國計民生行業，1.生產平安。生產平安電力行業最基本求。企業生產、千家萬戶日常生活直接相連，旦生產平安保證不，果不堪設想。生產平安現被廣部門所強調，而且電力企業平安文化重體現。

　　員工權益無法得保障，2.經營服務平安。經營服務關系社安定團結、企業穩定發展、員工安居樂業提。因旦企業經營管理出現危機。社安定、企業發展成空談。特別近幾年國家開展農村電網建設改造工程以，隨著投資不時增，好地確保資金使平安成電力企業面臨重問題。

　　希望給人種繼續發展、穩定印象，3.形象平安。企業希望長治久安。企業自身形象建設形象維護提出求。電力企業應始終注意自己形象平安。關懷員工生活、體恤員工溫暖，增加員工企業自豪感度認同，形成爭先恐創優秀良好氛圍。企業不忘奉獻社、回報社，社樹立良好口碑。