當我們拋妻別子，來到茫茫大漠或者荒涼的黃土高坡時，為的什么？從大的方面我們可以說是為祖國獻石油,但從小的方面來說,再具體到個人,我們是為了生存,是為了個人和家庭的幸福。什么是幸福呢?不同的人也許有不同的理解，但所有不同的理解和生命安全比較來，都顯得是那么蒼白無力，沒有了安全，所有的幸福也就蕩然無存，龍其對于我們所從事的高安全風險的石油行業來說，安全是天，安全就是幸福。

　　然而，3.26和5.26傷亡事故給我們敲響了安全的警鐘:3月26日，川西鉆探公司50652鉆井隊發生一起人身傷亡事故，吊車司機由于違反吊裝作業“十不吊”致使一人死亡； 5月26日，塔里木工程公司70016鉆井隊發生人身傷亡事故，當事人由于沒有遵守“六條禁令”而違章操作，造成一人重傷經搶救無效死亡。類似的事故舉不勝數,悲劇為什么一次又一次的重復發生,是我們的領導不重視呢,還是沒有相應的安全措施呢?答案是否定的,在建設和諧社會主義的今天,各級領導無不把安全放到第一位,大會講,小會講,并且制定了一套又一套的安全管理制度,與此相應,也成立了一個相對獨立的、完整的安全監督管理機構。為什么安全事故卻又層出不窮呢？我個人認為有一下幾個原因：

　　 一、職工個人安全認識不夠。雖然天天學安全，抓安全，但安全認識沒有深入人心，廣大職工還沒有從“要我安全到我要安全”認識上質的改變，還沒有被動的從要我安全生產到主動的我要安全生產的心里轉變。認為安全生產是為了企業效益，沒有認識到安全生產是為了自我，是為了自己和家人的幸福所必須和應該遵守的規則。縱然，安全是企業的生命線，是企業生產正產運行的有力條件和最大保障，但和個人比起來，企業不安全生產的損失又算得了什么，企業不安全生產所損失的也許只有時間和金錢，這都是可用貨幣可衡量的，但人的生命一旦損失或破損，一切都是無法所彌補的，生命無價，無論我們花多少錢都不能讓失去的人重生，讓破碎的家庭重現歡聲笑語。如果每一個職工都能認識到這一點，人為的安全事故就會大大降低，安全悲劇就不會一次次重復發生，安全生產也就做到了家。

　　二、安全監督力度不夠。雖然我們制訂了一整套相對完善的安全生產管理制度，也有一套相應的領導班子和管理人員。但我們的安全管理還是在低水平上徘徊，安全監督人員和被監督人員相互對立，不是以解決安全生產中存在的問題為重點，而是以罰代管，據說個別安全監督單位還有罰款指標，和個人獎金掛鉤，導致大多數職工不能正確的對待安全監督，不能從思想上高度重視，安全監督人員和職工總數比起來總是少數，一個人監督很多人，這種安全監督方法怎么監督過來？同時，由于安全監督人員工作壓力大的緣故，安全監督人員人人都想做“和事佬”，只要沒有大問題，到最后往往只是嘴上說說而已。正是由于這樣，安全隱患不能及時消除，才導致不安全因素依然存在。

　　三、學習培訓不到位。由于新增設備專業知識比較復雜，不容易掌握或掌握的不全面，在實際操作當中遇到問題時不能及時地解決，也因為無知、愚昧導致違章指揮、違章作業、違反操作規程等現象給安全生產帶來極大隱患。同樣，新增人員參加工作時間短，工作經驗不足，知識掌握不透，理論和實踐不能很好的結合，這些都將會阻礙安全生產前進的步伐。

　　安全是企業的生命，也是個人幸福的源泉，無論是企業還是個人，只有了安全，才有其他一切。什么叫以人為本，時時刻刻把人的安全放到第一位，充分發揮職工個人的積極主動性，就叫以人為本。如果每個領導、每個職工都能做到以人為本，事事講安全，人人講安全、時時講安全，那么已經發生的許多安全悲劇就可避免。對于我們所從事的高風險的石油行業來說，危險無時無刻不伴隨著我們，尊重生命，創造幸福，是對我們安全生產的最基本要求，我們怎么才能做到安全生產呢？

　　首先，我們要加強個人認識。安全不是做給某個領導、某個人看的，是為我們自己和家人的幸福相聯系的，所必須和應該做的。由于我們所從事的職業面臨著各種各樣的風險，任何一件不起眼的安全隱患都有可能導致我們受傷失去身體的某個部件甚至是生命，因此，我們也就從日常工作的每一件平常小事做起，工作之前，首先看看有沒有安全隱患，怎樣避免可能存在的安全隱患，從要我安全轉變到我要安全，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

　　其次，加強安全監督力度。加強安全監督力度并不是說增加安全監督人員，更不是說用更嚴厲的手段去處罰違反安全管理制度的人。也許重罰之下，必有懦夫，但這有可能造成生產和監管之間的相互扯皮，影響企業的生產效率，抓生產不要安全地做法不能有，但為抓安全不要生產的做法也不能有，畢竟企業也要生存。加強安全監督力度就是要生產人員和監管人員合作，找出作業過程中可能存在的風險，并找出解決辦法，并加以推廣，對生產過程中的各個環節進行監督，做到完全控制，對新出現的問題要用新辦法解決，從制度上杜絕安全事故的發生。安全監督只有起點，沒有終點，隨著企業生產力度的加大，安全監督的力度也要加大，要讓安全監督促進企業的生產效率，而不是制約企業的生產效率。

　　第三、要加強職工學習培訓。只有熟練掌握所操作的現代化設備，才能知道操作設備過程中所存在的可能的風險和隱患。當然，加強職工學習培訓并不是僅指在固定的時間和固定的地點進行的設備理論學習和操作學習，而是在設備使用過程中的各個時間和地點，也不光是新職工加強學習培訓，也包括老職工和老師傅。因為當今世界，新技術、新設備日異月新，不能用過去的經驗和眼光看待新事物，無論任何人，不學習就得被淘汰，因為新的技術、新的設備帶來技術更新的同時，也存在過去所想不到的新的問題和隱患，只有全面掌握了它才能更好的處理應急和突發事件，把突發時間的損失減少到最小，并為今后處理相似的情況提供科協的依據。這就要求我們職工除了定時定點的系統學習理論和操作技能外，還要在生產過程中的生產間隙，相互學習生產技能和安全技能，保證本崗位的安全生產，并把本崗位生產過程中已經或可能發生的安全隱患讓大家共勉，盡可能的避免同類錯誤或事故在同崗位第二次發生。

　　生命至高無上，安全是生命的保障，是幸福生活的源泉。一個職工，可以事業無成，可以沒有金錢，但不能沒有安全，沒有幸福，為了不讓白發人送黑發人，為了不讓孩子失去父母，為了不讓情侶失去配偶，請牢記“我要安全”，安全就是幸福，安全生產是社會和諧的必要條件。