小驚大怪？沒有這個詞兒，寫錯了？沒有！這里所說的是在安全工作上要小驚大怪，就是要“小題大作，吹毛求疵”。

　　對待職工的不安全行為要“小驚大怪”。前不久，一名新職工在操作無水酸閥門時想懶省事，不想穿戴防化服，當班班長大發雷霆，不依不饒，停止其工作，并勒令寫出書面檢查并公開通報。事后該職工不服，認為班長小題大做，找車間論理，誰知車間人員一律支持該班長。在大家的教育下，該職工有了新的認識，并誠懇地表示：“道是無情卻有情，大家都是為我好，禁止我的壞習慣，讓我養成好習慣，都是為了我的安全。”

　　對待工作中的不安全環境要“小驚大怪”。二月初，一名職工發現在抄水表時需要在寬度只有20多厘米的墻頭上走十幾米，感到十分危險，就馬上打了報告。車間管理人員馬上到現場查看，果斷決定：立即整改！讓機修工把水表的位置移到樓梯口。緊接著，又發動職工全面排查，對類似的不安全環境，一一安排解決，消除不安全環境，做到防患于未燃。

　　安全管理要“吹毛求疵。”去年一次安檢時發現，四點班和零點班的職工經常從吊裝口下過，有些人認為不要緊。這就是不安全思想！緊接著車間就在班前會上做出規定：吊裝口只能在吊裝物品時才能打開，其余時間一律鎖住，一旦發現，重罰！還有，進入車間不戴安全帽的要寫檢查，開啟設備不和現場職工溝通的要罰，主控室點錯開關的要罰，不懂管道走向的要加班學習等，在管理上“吹毛求疵”，罰他個“不盡人情”，卻正是體現著對職工生命的關愛之情。

　　安全生產，生命關天。抓安全就是要“小驚大怪”，所有的小問題、小隱患、小失誤，要用放大鏡去看！