無論是統觀全球金融危機浪潮帶來難以避免的影響，還是貫徹我國長期穩定健康增長得經濟政策，安全始終是這一切落實和實現的基礎。煙草行業在此時充當了國家經濟頂力支持得角色，為了保持行業持續向上的態勢，為了有足夠能力成為國家度過難關的得力籌碼，安全工作對于煙草顯得尤為重要。

　　安全事故屬于突發性事件，一時的平安容易導致人員放松警惕。首先，我們應理解這是人性中的薄弱環節，其次，我們就可以發現制度、知識、意識的重要性。人類就是不斷通過外界的約束使自身趨于“完善”。

　　談到外界制約，那就有很多話題值得探討：形式、方法、體制、管理等等。下面，就是從眾多因素中挑選的兩點，期望能給予讀者啟發。

　　安全培訓是提高職工安全技能的重要平臺，是企業安全管理工作的永恒主題。要著力提高安全培訓效果，在新形勢下就要在培訓的形式上突出一個“活”字，根據培訓對象和培訓內容的需要，不斷變化培訓形式，調動職工的學習興趣；在培訓內容上就要突出一個“多”字，根據培訓對象的特點和形勢任務的需要選擇豐富多樣的內容進行培訓。

　　形式上的“活”。

　　做到培訓方式不斷變化，以增強培訓形式的吸引力，提高培訓效果。

　　一為互動式。采用座談討論等方式進行，職工之間相互啟發。

　　二為換位式。采用職工輪流講課、安全故事會等方式，讓職工自己當教員，在備課中學習，在講課中提高。

　　三為活動式。通過參觀先進典型、召開事故現場會，進行直觀培訓。

　　四為講授式。聽老師講課等，接受系統的知識培訓。

　　五為網絡式。通過網絡采用視頻教學或發送郵件等方式，對崗位分散以及難以集中的職工進行安全培訓。

　　內容上的“多”。

　　做到教學內容豐富多樣，適合職工個人工作崗位和文化業務技能的特點，與實際緊密結合。要堅持開展以下幾個方面的培訓：

　　一是從提高思想認識的角度進行普遍性培訓。

　　二是從強化薄弱環節的角度進行針對性培訓。

　　三是從提高隊伍整體素質的角度進行長期性培訓。

　　四是從加快企業發展的角度進行前瞻性培訓。

　　五是從應對突發事件的角度進行應急技能培訓。