安全文化網(wǎng) m.zltai.com     山東省臨朐縣供電公司緊密結(jié)合電力安全生產(chǎn)的實際，健全領(lǐng)導(dǎo)、約束、教育、防范四個機制，狠抓車輛安全管理，收到了明顯效果。公司連續(xù)20年無重大責(zé)任事故，累計安全行駛1000萬千米。
    健全領(lǐng)導(dǎo)機制
    臨朐縣供電公司屬國有中型一級企業(yè)，現(xiàn)有機動車輛753輛，各類機動車駕駛員765人,在這種機動車輛多、駕駛?cè)藛T多的狀況下，車輛交通安全便顯得尤為突出。
    為此，該公司始終把道路交通安全作為實現(xiàn)全年"零違章、零事故"的一個重要工作來抓，成立了由經(jīng)理掛帥的"電力安全生產(chǎn)委員會"。每月召開一次總結(jié)會，每周一次碰頭會,針對道路交通安全工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，及時研究和改進交通安全管理工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，整頓提高，使交通安全工作落到實處。
    健全約束機制
    為確保交通安全管理工作有章可循，有的放矢，公司按照道路交通管理法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定。
    制定完善了《駕駛員工作標(biāo)準(zhǔn)》、《安全員、駕駛員崗位責(zé)任制》、《車輛管理員工作標(biāo)準(zhǔn)》、《駕駛員管理辦法》等10多個有關(guān)道路交通安全的規(guī)章制度，并統(tǒng)一制板上墻。
    還同全公司各類機動車駕駛?cè)藛T及其家屬分別簽訂了交通安全協(xié)議；在全縣供電系統(tǒng)率先實行了道路交通安全風(fēng)險抵押金制度。這些制度的制定實施，大大增強了全員、特別是機動車輛駕駛?cè)藛T遵守交通規(guī)則、重視交通安全的積極性和壓力感。
    健全教育機制
    公司堅持"交通安全，關(guān)鍵在人"的思想，注重加強對駕駛?cè)藛T的思想教育。為確保學(xué)習(xí)教育效果，公司建立了駕駛員登記簿、駕駛員學(xué)習(xí)登記簿，堅持周五安全活動日，集中組織學(xué)習(xí)交通安全知識及有關(guān)行車規(guī)程、事故通報及上級有關(guān)安全交通法規(guī)和局安全生產(chǎn)20條禁令。
    還定期聘請交警給駕駛員講解交通法規(guī)知識，通報交通安全形勢，定期組織駕駛員觀看交通事故案例及交通法規(guī)等專題錄像片，以血的教訓(xùn)對駕駛員進行警示教育，以此提高他們的安全意識。
    同時，建立了駕駛員檔案，把駕駛員的學(xué)習(xí)考試成績、日常工作狀況、駕駛技術(shù)水平、違章違紀(jì)處分及年終（中）表彰獎勵等情況都一一記錄存檔。
    健全防范機制
    一是加強車輛考核評審。公司成立了評審考核小組，對車輛進行考核評審，并建立了車輛技術(shù)檔案。按照考核的項目要求，定期對每臺車進行一次考核評審，評審結(jié)果記入車輛技術(shù)檔案，并對發(fā)現(xiàn)不合格或達不到技術(shù)要求的部件限期整改；嚴(yán)禁"病車"上路，保持了車輛健康狀況，公司未發(fā)生任何機件事故和因機械不安全事故，做到了到期必修，修則修好，車輛完好率達到100%。
    二是嚴(yán)格駕駛員"入門"關(guān)。公司每年都新增或更換部分駕駛員，為確保交通安全，注重對新入公司駕駛員采取理論考試、駕駛技能測驗、確立試用期限等辦法，嚴(yán)格把關(guān)考核，不合格者不予聘用。同時，對聘用的新駕駛員，除進行必要的交通理論學(xué)習(xí)外，還采取以老帶新的辦法，先有老駕駛員帶，直到能單獨出車為止。
    三是強化駕駛員的技能訓(xùn)練。公司把汽車駕駛納入每年一度的技術(shù)大比武和安規(guī)考試活動中，每名駕駛員都必須參加技術(shù)比武和安規(guī)考試，技術(shù)比武不過關(guān)或安規(guī)考試不及格者，按照《駕駛員經(jīng)濟考核責(zé)任制》進行處罰，成績較差者予以停職，
    四是嚴(yán)禁酒后開車。對所有駕駛員從嚴(yán)要求，嚴(yán)密監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)酒后開車，給予嚴(yán)厲經(jīng)濟處罰，并責(zé)令寫出書面檢查，做到處理一人，教育一片，警示全面。 安全文化網(wǎng) m.zltai.com