培訓評估是培訓過程的最后階段，它主要就培訓是否達到預期目標和培訓計劃是否具有成效作出系統的分析評價。評估結果應反饋給相關部門，作為下一步培訓計劃與培訓需求分析的依據之一。?
培訓評估的內容主要有以下四個方面：?
    （1）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、滿意或不滿意等對培訓效果做出評價。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。收集學員反應的主要方法有問卷、面談、座談等。?
    （2）學習效果評價：主要檢查通過培訓學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內容方法是否合適、有效，培訓是否達到了目標要求等。通常以學員的考核成績作為主要的評價指標。常用的評價方法有：考試、演示、講演、討論、角色扮演等。?
    （3）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作中行為上發生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。由于行為影響具有后效性，需要一定時間的轉變過程，因此通常在接受培訓后三個月才開始進行行為影響效果評價。評價的方法主要有觀察法、主管評價法、同事評價法等。   ?
    （4）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應的工作績效體現就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。此外，受訓者接受了新的知識后，工作能力提高，工作效率也將提高。因此，通過績效影響效果分析，可評價培訓的效果。主要的方法是進行工作成績測量、分析和判斷。?
    安全教育培訓的實施與管理是培訓的關鍵環節，也是能否保證培訓效果和質量的重要環節，培訓機構和培訓管理人員應加強對培訓實施過程的管理，以確保培訓達到預期效果。