1、一級預防。其目的是通過減少能量傳遞或暴露機制來預防導致工傷發生的事件，即在工傷發生之前采取的措施，使工傷事故不發生或少發生。如《安全生產法》屬于一級預防。

　　2、二級預防。其目的是當工傷事故發生時，減少工傷事故的發生及其嚴重程度，采取自救互助、院前醫護、院內搶救和治療，最大限度的降低工傷事故的死亡率和致殘率。

　　3、三級預防。指工傷事故已經發生后，控制工傷事故的結果。其主要任務使工傷者恢復正常功能，早日康復和殘疾人士得到良好的醫治和照顧。

　　用人單位負責制。我國工傷事故的預防控制方針是“安全第一、預防為主”，工作體制為“用人單位負責，政府監察，行業管理，群眾監督”。用人單位負責是工傷事故預防策略中最為重要的一環，只有真正落實用人單位負責制，才能真正落實工傷事故的預防控制措施。一般認為，用人單位負責制包括行政、技術和組織責任。行政責任指用人單位的法人代表為工傷事故預防的第一責任人，生產管理各級領導和職能部門負相應行政責任，倡導“安全生產，人人有責”；技術責任指安全設施的“三同時”，即安全設施與生產設施同時設計，同時施工，同時投產；組織責任系指在安全人員配備、組織機構設置、經費預算落實等方面需在組織上落實，實行“五同時”原則，即用人單位在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，要同時考慮安全問題，做到生產與安全的統一。

　　健康促進。采用工作場所促進項目。如通過崗位培訓和職業教育加強工人的預防工傷事故能力；通過投資改善不合理的生產環境；明確用人單位和職工在工傷事故預防中的責任和由用人單位和職工共同討論建立一個安全的工作環境等，使工作場所的工傷事故得到有效控制。

　　安全技術對策。消除危險、降低危險因素、引導危險因素、隔離危險因素、堅固防護、薄弱環節與堅固防護相反、閉鎖、取代操作、距離防護、時間防護、刺激感官等。