在職業健康科室已經夠工作一個月的時間了，在此期間也跟著安監執法大隊的統一行動進行日常檢查，只是在檢查的過程中更多的注意力集中到了職業健康的相關方面。到過水泥廠和面粉廠有的車間粉塵滾滾，使人透不過氣來；家具廠、機械制造的噴漆車間，濃烈的油漆味熏得人頭昏腦漲；在一些設備簡陋的個體工廠、作坊，許多人正在用健康和生命換取著金錢。那么，面對職業危害，工人應該如何進行自我保護和維權呢?

　　首先要知道什么是職業病職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病患者必須具備四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

　　根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄[1]》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。職業病是由于職業活動而產生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標準，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。

　　職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。

　　再次如何診斷為職業病申請職業病診斷時應當提供：

　�。ㄒ唬┞殬I史、既往史；

　�。ǘ�）職業健康監護檔案復印件；

　�。ㄈ�）職業健康檢查結果；

　�。ㄋ模┕ぷ鲌鏊鶜v年職業病危害因素檢測、評價資料；

　�。ㄎ澹┰\斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。

　　中國職業病呈現五大特點，分別是：

　　1、接觸職業病危害人數多，患病數量大；

　　2、職業病危害分布行業廣，中小企業危害嚴重；

　　3、職業病危害流動性大、危害轉移嚴重；

　　4、職業病具有隱匿性、遲發性特點，危害往往被忽視；

　　5、職業病危害造成的經濟損失巨大，影響長遠。

如何盡可能避免職業病的危害要求采取措施，遵守操作規程

　　勞動法第五十二條至第五十四條對勞動安全衛生作出了規定。防治法第五條、第十三條、第十九條、第二十條更詳細要求單位健全防治責任制，工作場所危害因素強度或濃度應符合標準，要有相適應的設施，有害無害作業要分開；要健全管理制度和操作規程、職業衛生和健康監護檔案、危害因素監測及評價制度等防治管理措施；要提供防護用品。因此，如在有毒有害環境下工作，勞動者可依法及時要求采取防治措施。當然，勞動者也應遵守防治法規規章和操作規程，發現危害事故隱患應及時報告。

　　參加工傷保險，取得檔案材料

　　防治法第六條、《工傷保險條例》第四條規定，單位須依法參加工傷社會保險并公示，遵守職業病防治法律法規，執行安全衛生規程和標準，避免和減少職業病危害。防治法第五十條、第五十一條規定，診療、康復費用，傷殘及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按工傷社會保險規定執行。單位應安排病人進行治療、康復和定期檢查。所以，勞動者要積極督促單位參加工傷保險，防范職業病風險。另外，防治法第三十三條、第四十八條規定，單位應建立包括職業史、危害接觸史、健康檢查結果和診療等職業健康監護檔案，并妥善保存。勞動者有權索取復印件，單位應如實無償提供，并在復印件上簽章。

　　職業病診斷與鑒定，及時申請

　　防治法第四十條和《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十條規定，職業病診斷可在單位所在地或本人居住地職業病診斷醫療衛生機構進行。防治法第四十三條、《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十六條和第十九條規定，單位和醫療衛生機構發現或疑似或確診為職業病時，應及時報告。因此，如懷疑患職業病，應及時診斷。防治法第四十五條規定，診斷有異議的，可申請鑒定。不服鑒定結論，也可申請再鑒定。根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規定，申請職業病診斷時應當提供職業史、既往史；職業健康監護檔案復印件；職業健康檢查結果；工作場所歷年危害因素檢測、評價資料等有關材料。第二十五條規定，當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供職業病診斷證明書�！堵殬I病診斷與鑒定管理辦法》第十三條規定，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素后，應診斷為職業病。鑒定后，單位未提出工傷認定申請時，在確診一年內，還要根據《工傷保險條例》第十七條規定，由自己或直系親屬或由工會組織直接提出。

　　依靠工會，必要時檢舉控告

　　防治法第三十七條規定，工會組織對用人單位違反防治法律、法規，侵犯合法權益行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施，或向政府部門建議采取強制性措施；參與事故調查處理；建議用人單位組織撤離危險現場。因此，要緊緊依靠工會來維權。同時，防治法第六十二條至第七十五條以及《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條至第四十條規定，對有關單位未執行法律規定的，職能部門要給予警告、罰款、責令限期改正、責令關閉等處罰。對不履行法定職責、出具虛假證明文件等行為，要取消診斷鑒定資格，并予以除名和降級、撤職或開除。構成犯罪的，依法追究刑事責任。如遇違法情形，可根據防治法第十二條賦予的權利，進行檢舉和控告，以維護自身權益。

　　聯系單位，申請工傷賠償待遇

　　《工傷保險條例》第十四條、第二十九條規定，患職業病應認定為工傷，享受工傷醫療待遇。如未參加工傷保險，根據防治法第五十三條、第五十四條規定，醫療和生活保障由最后單位承擔；有證據證明是先前單位危害造成的，由先前單位承擔。變動工作單位，享有的待遇不變。無執照或未登記、備案的及被吊銷執照或撤銷登記、備案的單位的職工患職業病的，根據《工傷保險條例》第六十三條規定，由單位以不低于工傷保險待遇一次性賠償。

　　投訴或起訴，依法保護權益

　　防治法第五十二條規定，職業病病人除享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，有獲得賠償權利的，有權提出賠償要求。如單位不給予治療、康復休養及賠償等待遇，可根據勞動爭議調解仲裁法第九條規定，向勞動行政部門投訴。也可根據第五條規定，申請仲裁。如仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定或對仲裁裁決不服以及調解書、裁決書逾期未得到履行，還可向法院訴訟或申請執行。