職業健康體檢與一般意義上的體檢不同，它主要是針對哪些接觸職業病危害的勞動者而言（如接觸粉塵、有毒有害化學物質、放射性物質、高溫、噪聲等），它的體檢對象、承擔體檢的機構、費用由誰支付等在《職業病防治法》中都有明確的規定，受國家法律保護，是法律賦予用人單位的義務和勞動者的權益，對于及時發現職業禁忌癥、早期職業損害、職業病人和疑似職業病人的診斷和鑒定、分清損害責任有著極其重要的作用。

    1、職業健康體檢分哪幾種？

    根據《職業病防治法》的有關規定，職業健康體檢分為上崗前職業健康體檢、在崗期間定期職業健康體檢、離崗時職業健康體檢以及應急情況下職業健康體檢四種。上崗前職業健康體檢的對象是新錄用的勞動者或工作崗位、工作內容有變動的勞動者，在其上崗從事職業病危害作業前，用人單位應按照規定組織其進行體檢，主要目的是為了及時發現有職業禁忌癥的勞動者，以免造成不必要的健康損害。如患有肺部疾病的勞動者，不可從事粉塵作業；造血功能不好的勞動者不可從事涉苯作業等。定期職業健康體檢主要是對那些長期從事職業危害的勞動者而言，目的是為了早期發現健康損害的勞動者，以便及時安排診斷和治療，避免健康損害的進一步加深，定期職業健康體檢的周期視勞動者接觸的職業危害而定，一般周期為一年一次，如從事蓄電池生產的勞動者、從事制鞋作業的勞動者、從事礦山開采和水泥生產的勞動者均需一年體檢一次。離崗時職業健康體檢主要是對那些準備離崗的勞動者而言，其目的是為了解勞動者的健康狀況，分清健康損害責任，用人單位對接觸職業危害的勞動者必須在其離崗時進行健康體檢，否則勞動者離開用人單位后發生的職業病該用人單位要承擔法律責任，除非該用人單位有證據證明該職業病是由其他單位引起。應急情況下的職業健康檢查主要是指發生或可能發生職業病危害事故的時候，對那些接觸到或可能接觸到有毒有害物質的勞動者進行的健康體檢和醫學觀察，其目的是為了及時救治病人和發現那些尚未出現臨床表現的病人，使病人得到及時地救治。

    2、到哪里去體檢？

    與一般所說的體檢不同的是，職業健康體檢必須到指定的醫療衛生機構去。《職業病防治法》第三十二條中明確規定“職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔”。也就是說，開展職業健康檢查的機構需具備以下兩個條件：一是必須是依法取得醫療執業資格的醫療衛生機構；二是必須經過省衛生廳批準，具有了職業健康檢查的資格。而且該職業健康體檢機構也只能在批準的檢查項目范圍內開展工作，如批準的項目只有粉塵類的，就不能開展其他如涉鉛、涉苯等有毒有害行業的職業健康檢查，否則其體檢結果就不具備法律效力。目前市區取得該資質的醫療機構只有湖州市疾病預防控制中心一家單位。

    3、體檢費由誰承擔？

    體檢的費用由誰承擔一直是社會和勞動者普遍關注的問題，在《職業病防治法》頒布實施以前，有關體檢費用由誰承擔的問題一直沒有得到很好地解決。《職業病防治法》頒布實施以后，為了切實保護勞動者的生命健康和合法權益，使勞動者不至于因無能力支付體檢費而得不到及時的體檢，《職業病防治法》在第三十二條、第三十四條中明確規定，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康體檢費用和應急情況下的健康體檢、醫學觀察費用一律由用人單位承擔。另外，還規定對疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用也由用人單位承擔；職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行，如果用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業病病人的醫療和生活保障也應由用人單位承擔。

    4、用人單位不為勞動者體檢要承擔什么法律責任？

    為從事職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查是用人單位的法定義務，用人單位必須依法履行，對不按規定履行職責的用人單位，任何人都有權向當地衛生行政部門舉報，對經查屬實者，將處以2-5萬元的罰款。