[案例]

　　棉織廠與紡織機械廠有多年合作關系，2003年3月，棉織廠因設備查修，請紡織機械廠技術人員幫助維修。雙方約定，將紡織機械廠技術員田原暫時借用給棉織廠，借用期為6個月，工資由棉織廠支付。同年9月10日，田原在維修設備時發生工傷事故，被齒輪擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經醫院檢查治療，右手感染壞死，腕關節截肢。2004年1月出院后，田原找棉織廠支付治療的費用和其他傷殘待遇。棉織廠答復稱，田原借用協議中只規定借用期間支付工資，沒有約定工傷保險事項，傷殘費用應由原單位支付。田原又找到紡織機械廠，該廠稱田原是因從事棉織廠生產工作受傷，應由棉織廠承擔工傷保險責任，并支付其工傷待遇。那么，田原工傷保險待遇到底應由誰來承擔呢？

　　[分析]

　　本案涉及的是職工借用期間發生工傷，待遇應由誰支付問題。一般來說，職工借用期間，借用和借出單位雙方應簽訂借用協議，對借用職工的工資、社會保險及其他福利待遇等事項進行明確約定，雙方均應嚴格履行協議以保障職工的合法權益。本案中，紡織機械廠和棉織廠只對田原借用期的工資進行了約定，對工傷保險待遇沒有約定，由于借調職工的勞動關系在原用人單位，借調職工的工傷保險待遇應由原用人單位負責。

　　《工傷保險條例》規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。(注：《企業職工工傷保險試行辦法》規定是由借調單位承擔工傷保險責任的)。