[案例]

　　待業(yè)青年陳某為應聘廣州某公司電工職位，到該公司接受安裝光管操作考核。考核時，由于緊張且操作不熟，孫某從竹梯上跌落，造成右脛腓骨下段開放性長斜形骨折。事故發(fā)生后，公司當即送其到醫(yī)院救治。醫(yī)院給孫某作螺絲釘內固定術，要求其一年后回醫(yī)院復查，摘除內固定物。經(jīng)過3個多月的治療，孫某已用去醫(yī)療費數(shù)萬元，因而陷入困境，生活無著落。孫某認為，自己是在被考核時受傷的，屬于在工作時間、工作地點、為工作而受傷，應列入工傷保險范圍，招考公司應支付本次和摘除內固定物所需的醫(yī)療費，并發(fā)給工傷津貼以及住院伙食費等補貼。該公司則認為，孫某是待業(yè)青年而非其職工，不應由公司支付這些費用，但又不知道該怎樣處理此事，只好請求勞動保障行政部門解決。

　　廣州市勞動和社會保障局工傷保險處有關負責人指出，《工傷保險條例》的調整對象是職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。由于孫某應招考核時，尚未簽訂勞動合同，沒有被正式招用，未構成勞動關系，因此，這種情形的傷亡事故不宜運用《工傷保險條例》等工傷法律法規(guī)進行處理，而應運用民事傷害賠償?shù)姆�律法�?guī)解決。孫某受傷不能享受工傷待遇，而應按民事傷害賠償?shù)挠嘘P規(guī)定享受相應待遇。

　　[分析]

　　招工應聘者在招聘期內，由于與招聘單位沒有存在勞動關系，發(fā)生傷亡時不宜按《工傷保險條例》來處理，不需對其進行工傷認定，應按原勞動部《關于企業(yè)招用考核時發(fā)生傷亡事故問題的批復》（勞辦發(fā)〔1995〕153號）的規(guī)定處理，即按民事傷害賠償?shù)挠嘘P規(guī)定處理。