[簡要案情]

　　2004年5月，李某被招收進入金華某制管公司。之后，雙方簽訂了勞動合同，雙方對勞動期限、工作崗位、月工資、保險待遇、違約責任等作了約定。

　　2005年4月開始，李某被安排在可逆班組（三人操作）工作，并開始按生產產值計付工資。2005年6月4日，李某在工作中被帶鋼壓傷右腳，造成輕微骨折。6月5~19日（其中兩天廠休）到醫院就診治療休息，治療費用已由公司全額支付，但未申報工傷認定。

　　同年6月20日，李某治療終結回到公司原崗位上班。7月25日，公司計發李某6月份工資時，對李某13天工傷停工醫療期的工資計發，只按公司規定月300元工傷補貼的50%計發150元，而未按李某6月份前的12月平均工資標準（918.86元）計算支付。

　　2005年7月29日，李某提出辭職，公司準許。現李某請求：1.由公司支付拖欠的工資1553.35元及克扣、拖欠工資的補償金1928.5元；2.由公司支付因違約而導致解除合同的違約金1500元；3.由公司補繳各項法定社會保險費2692.32元。

　　[案例分析]

　　根據《工傷保險條例》有關規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。李某發生工傷停工治療13天期間，該公司只發工傷補貼150元，而未按其受傷前12個月平均工資標準計發其應得工資，其行為違反法律規定，應當予以補足。根據《工資支付暫行規定》的規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。因此，用人單位應在職工提出辭職時將工資一次性付清。李某請求的工傷、養老保險金問題，因李某未在60日內主張權利，喪失了勝訴的機會。在此，提醒大家注意的是：如果發生勞動爭議，根據《勞動法》的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動仲裁部門作出裁決后，對裁決不服的，方可向法院起訴。不能錯過時間，否則自身的合法權益將得不到保護。