職工從事臨時指派工作受傷應如何認定工傷?

　　2004年1月20日9時，某市一百貨商場舉行隆重的第一屆購物節開幕儀式。省市領導、嘉賓、新聞單位和群眾聚集在商場門前廣場，穿著節日服裝的人群和五彩繽紛的氣球在涌動，以喜悅的心情迎接這美好時刻的來臨。然而意外事故發生了，禮儀小姐手中正待放飛的氫氣球被一旁點燃的鞭炮燃著，上百個五顏六色的氫氣球連接燃燒爆炸，造成劉某等五名禮儀小姐燒傷。這五位受傷人員均是該商場的基層業務骨干，分別擔任各柜臺的業務組長。她們是商場領導為這次慶祝活動臨時挑選出來擔任禮儀小姐的，劉春艷等五名職工并非站柜臺負傷，而是從事領導臨時指定的工作負傷。這種情形是否屬于工傷?

　　答：這種情形屬于工傷。

　　過去的《勞動保險條例實施細則》和《企業職工工傷保險試行辦法》都規定，職工從事本單位領導臨時指定工作負傷應認定為工傷。此類案例認定工傷的條件：一是經本單位負責人或職工直接行政領導(班組、車間及以上負責人)指派，二是從事指派的臨時工作有利于企業正常生產、經營或者有利于國家、社會利益。

　　《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而不問是否有單位領導人臨時指派，認定工傷的條件更為寬泛，對勞動者的保護更有利。劉某等人是在工作時間為商場擔任禮儀小姐遭受氣球爆炸負傷，理當認定為工傷。