問：某單位兩名職工在工作時打鬧開玩笑，致使其中一人摔倒造成骨折。事發后兩人隱瞞事實真相，偽造成拉架子車摔傷的工傷事故，并寫了書面材料。單位進行事故調查，旁證人也作證是拉架子車摔傷的，就上報勞動部門，要求按工傷處理。

    同時，該單位為了嚴格勞動紀律，要對事故進行責任處理。受傷者因怕扣錢受處分，將事情的真實情況說了出來。單位重新進行了調查，認為該事件屬于嚴重違反勞動紀律的行為，不是因工作原因受傷，職工所受傷害不屬于工傷。于是撤回工傷認定申請報告，并追究了雙方及部門管理者的責任，進行了相應的行政處分。

　　由于當初認為屬于工傷，因此用人單位支付了受傷職工住院治療費幾萬元。在確定不屬于工傷后，單位就從該職工的工資中扣除支付的醫療費。該職工不同意，認為單位應該從摔傷他的職工的工資中扣除該醫療費，單位對此沒有答應。

　　該單位應如何追回支付的醫療費？

　　答：在不屬于工傷時，職工無權要求用人單位支付全部醫療費用。在用人單位沒有參加基本醫療保險時，職工可以要求用人單位按照基本醫療保險的規定支付部分待遇；在用人單位已經參加基本醫療保險時，用人單位可以不支付任何待遇。

　　在構成工傷的情況下，用人單位支付全部醫療待遇，對職工來說屬于不當得利。用人單位在發現真實情況后，有權追回多支出的醫療費用。

　　職工在相互打鬧玩笑中，致使其中一名職工受傷，傷人者應承擔事情的主要責任；因事情的起因是兩人的相互打鬧，因此受傷者自己對傷害事故的發生也存在一定過失，也應負一定責任。但不管兩人之間的責任如何劃分，和用人單位是沒有關系的，因此用人單位追回醫療費是合法的。

　　知果單位借支醫療費是受傷職工要求的，則雙方構成一般債權債務關系；如果受傷職工沒有要求，是單位主動借支給周某的，則雙方成立不當得利之債，用人單位均‘可要求受傷職工返還單位借支的醫療費。在受傷職工拒絕主動履行的情況下，用人單位可以逐月從其工資中扣除（按照有關法規規定，扣除部分不要超過工資總額的20％）。

　　因傷人者非單位的債務人，用人單位既無權判定傷人者應承擔的責任，也無法定依據直接扣除傷人者的工資。