問：某公司組織員工集體外出旅游，費用全部由公司承擔。在返回途中，公司租用的客車與一貨車相撞，造成一職工重傷。該職工能否認定為工傷？
答：該職工不應認定為工傷。從表象來看，公司組織員工外出旅游，是集體活動。員工參加旅游是服從組織的安排。但問題題是，旅游不是一般公司（非旅游公司）的工作和業務，即使是公司的安排也不能成其為工作。旅游不屬于工作，因此而受到的傷害不屬于“由于工作原因受到傷害”，所以按照《工傷保險條例》第14條第5項規定，不能認定為工傷。
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