問：某造紙廠的一位工人，自己提前10分鐘到車間工作，不慎被機器扎傷了手。有人認為他不是在工作時間內受的傷，提前來又沒有領導指派，不應當認定為工傷。該職工能認定為工傷嗎？
答：《工傷保險條例》第1條第：規定，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。
單純看該項規定，該職工提前上班，又沒有單位領導的指派，不符合該條“工作時間”的要求，似乎就不能認定為工傷。但實際上不能只是依據該項規定認定為工傷。
《工傷保險條例》第14條第2項規定，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。職工根據工作需要，提前到班準備工作或履行交接班手續，屬于這里的“預備性工作”，因此受到的傷害，符合該項的規定，應認定為工傷。把提前到班作為預備工作的一項內容，未嘗不可，不一定需要單位領導的指派。
此外，《工傷保險條例》第15條第1款第2項規定，“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”應當視同工傷。“公共利益”是一個比較廣泛的概念，不特定多數人的利益、集體的利益、企業的利益都包括在內。該項規定沒有時間的限制。提前工作當然屬于維護企業利益的一種行為，職工因此而受傷，也是應當按照工傷處理的。