問：黃某被某磚瓦廠招工后，經簡單培訓，便開始上崗工作。工作是看護壓磚坯的對滾機。2005年初春的一個凌晨，黃某在露天中看護對滾機，因天氣比較涼，她穿了一件大衣。在看護對滾機的過程中，黃某不經意間睡著了，她的大衣袖在一瞬間被卷進了對滾機。等同事聽到她的滲叫聲，截斷電源，將她搶救出來的時候，她的整條右臂已經被機器截斷了。黃某之所以受傷，其打磕睡是主要原因，即她自己的過失是主要的。

    職工在工傷事故中負主要過失責任，對工傷認定有無影響？

    答：《工傷保險條例》第14條第1項規定，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。這屬于一般工作傷害，是工傷的最基本的情形。按照該條規定，一般工作傷害工傷的構成條件有三個：傷害事故發生在工作時間內；傷害事故發生在工作場所內；傷害事故是因為工作原因發生的。

    工作時間是指，法律規定的或者用人單位要求的職工工作時間，包括合法的加班時間以及用人單位違法延長的工作時間。

    按照國際勞工組織《1981年職業安全和衛生及工作環境公約》（第155號）第3條規定，工作場所是指覆蓋工人因工作而需在場或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點。

    工作原因是指，傷害事故與工作之間有內在的、緊密的聯系，兩者之間的因果聯系很密切。在具體案件中，應根據工作職責、工作內容、事故發生的情形、一般社會認識等因素判斷是否屬于工作原因。

    只要具備上述三個條件，傷害事故就屬于工傷事故，受傷害職工在不具有《工傷保險條例》第16條規定的排除工傷事由時，就應當認定為工傷。當事人的過失，包括疏忽大意、過于自信的主觀失誤都不是判斷是否構成工傷的條件，即與是否屬于工傷并無關系，這就是國際上通行的工傷保險補償不究過失原則。其根本原因在于，工傷保險的目的是時因職業活動而遭受職業傷害的職工進行補償和救治，以使其重返社會，而不是要追究其責任。

    黃某是在工作時被機器壓傷的，屬于工作原因導致的傷害，其主觀雖有過失，但并不影響其工傷的成立，因此黃某所受傷害應當認定為工傷。用人單位可以對事故的主觀原因進行調查分析，以便更好地進行安全教育，制仃更健全的安全和防范制度，但這對工傷認定和工傷待遇并無影響。