石艷春：

    我朋友阿明家在農村，上有父母，下有3歲兒子。為多掙點錢，他于2006年底到一私營企業打工，沒有與廠方簽訂勞動合同，但與廠里的其他員工一樣做工和領工資。第二年初，老板為他在保險公司辦理了一份人身意外保險，保險費各付一半。

    2007年8月24日，阿明在工作中遭到意外傷害，導致右眼完全失明。因沒有辦理工傷保險，所以廠家沒有為阿明申請工傷認定，而是幫他向投保的保險公司索賠，獲得了9000元保險賠償。老板說這其中的4500元算是廠家賠償給阿明的損失。請問，廠家不與阿明簽訂勞動合同，雙方就不存在合法的勞動關系嗎？阿明能否要求工廠賠償？

    律師：

    阿明到工廠打工，雖沒與廠家簽訂勞動合同，但他與工廠的其他員工一樣做工和領取工資，與廠家形成了事實上的勞動關系。而事實勞動關系依法也受法律保護。

    工廠沒有按《工傷保險條例》的規定為阿明辦理工傷保險違法。而人身意外保險是商業保險，與工傷保險完全不同。因此，阿明在工作中受傷致右眼失明，如果符合人身保險合同中的保險事故，就應獲得保險公司的賠償。雖然交付的保險費是廠家和阿明各半，如果保險合同中的受益人為阿明，則保險金應歸阿明所有，不能算作廠家的賠償。

    廠家沒有按照規定為阿明辦理工傷保險，阿明無法享受工傷保險待遇。廠家沒有為他申報工傷認定，但阿明可以在受傷后的1年內，自行到當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，并進行傷殘等級等勞動能力鑒定。如果阿明能獲得工傷認定，他可以要求廠家按照《工傷保險條例》中規定的工傷保險待遇項目和標準支付相關費用。