工傷職工提出辭職，單位是否要支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？近日，因單位拒絕支付上述待遇的工傷職工張某討回了公道。

    張某于1990年12月到濟(jì)南某裝配公司從事烤漆工作，2002年2月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，張某月平均工資為1609元。2004年6月3日，經(jīng)濟(jì)南市職業(yè)病防治院診斷，張某為職業(yè)性慢性輕度苯中毒，2004年7月19日被認(rèn)定為工傷，2004年9月25日被鑒定為傷殘7級(jí)，無(wú)生活自理障礙。2004年12月1日，裝配公司支付張某一次性傷殘補(bǔ)助金7296元。2009年8月3日，張某以工資收入減少導(dǎo)致家庭壓力過(guò)大為由，向裝配公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。當(dāng)天，雙方解除了勞動(dòng)合同，但裝配公司以張某提出辭職為由拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及職業(yè)病工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。于是，張某訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

    仲裁委認(rèn)為，張某屬于職業(yè)病工傷7級(jí)傷殘，根據(jù)《濟(jì)南市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第23條的規(guī)定， 職工因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人16個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和25個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，職工被確認(rèn)為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%.因此，對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

    仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：裝配公司支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金35104元（2194元×16個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金54850元（2194元×25個(gè)月）、職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17552元。