（一）一至四級傷殘職工的傷殘待遇
一至四級傷殘屬于較為嚴重的傷殘等級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，《工傷保險條例》規(guī)定，保留勞動關系，退出工作崗位，用工單位停止發(fā)放工資，享受的傷殘待遇及其標準包括以下幾個方面：
1、治療工傷所需費用、康復性治療費用、安裝輔助器具費用、生活護理費等各項費用由工傷保險基金按照實際發(fā)生的數(shù)額及標準從工傷保險基金中支付。住院伙食補助、符合要求的交通及食宿費、停工留薪期的生活護理費、原工資待遇等各項費用由用人單位保障。
2、一次性傷殘補助金。一至四級傷殘職工的一次性傷殘補助金的標準為一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。需要提示的是，如本人工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；如本人工資超出當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，則應按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算。
3、傷殘津貼。傷殘津貼按月支付，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。根據(jù)此標準，如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額，按照最低工資標準支付傷殘津貼。比如，王某被鑒定為四級傷殘，其原工資為900元，依據(jù)上述標準，王某可以領取的傷殘津貼應當為675元，但是，當?shù)氐淖畹凸べY標準為800元，則王某每月可以享受的傷殘津貼為800元，
4、一至四級傷殘職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇。
（1）基本醫(yī)療保險金的繳納。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
（2）基本養(yǎng)老保險金的支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，隨即停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。也就是說，一至四級的傷殘職工在退休以后可以享受不低于傷殘津貼的基本養(yǎng)老待遇，晚年生活可以得到有力保障。
（二）五級、六級傷殘職工的傷殘待遇
五級、六級傷殘等級是器官存在較重或者中等的功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，但無自理依賴的傷殘等級。用人單位應當與工傷職工保留勞動關系，但是，經(jīng)工傷職工提出，也可以解除或者終止與用人單位的勞動關系。享受的傷殘待遇及其標準包括以下幾個方面：
1、治療工傷所需費用、康復性治療費用、安裝輔助器具費用、生活護理費等各項費用由工傷保險基金按照實際發(fā)生的數(shù)額及標準從工傷保險基金中支付。住院伙食補助、符合要求的交通及食宿費、停工留薪期的生活護理費、原工資待遇等各項費用由用人單位保障。
2、一次性傷殘補助金。五級、六級傷殘職工的一次性傷殘補助金的標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。如本人工資不足當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；如本人工資超出當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，則應按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算。
3、勞動關系。是否與用人單位保留勞動關系由傷殘職工選擇，即勞動關系解除權為勞動者單方所享有。傷殘職工選擇繼續(xù)與用人單位保留勞動關系的，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
4、傷殘津貼。五級、六級傷殘匠傷殘津貼由用人單位支付，而非工傷保險基金。五級、六級傷殘職工與用人單位保留勞動關系，但用人單位無法安排適當工作的，由用人單位支付相應的傷殘津貼。傷殘津貼的標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
5、醫(yī)工傷職工繳納應繳納的各項社會保險費。用人單位安排適當工作并支付相應工資的，以實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險費；難以安排工作，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數(shù)繳納各項社會保險費。
6、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷療、養(yǎng)老等各項社會保險。用人單位與傷殘職工保留勞動關系的，由用人單位按照規(guī)定為醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一般情況下，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為：五級傷殘是解除或者終止勞動關系時三十個月的本地區(qū)上一年度職工月平均工資，六級傷殘為解除或者終止勞動關系時二十五個月的本地區(qū)上一年度職工月平均工資。但是，如果工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當按照上述標準全額支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；如果不足五年，每減少一年扣除全額的20%支付，但最高扣除不得超過全額的90%。
（三）七級至十級傷殘職工的傷殘待遇
七級至十級傷殘等級是相對較輕的工傷傷害等級，一般器官部分缺損或者形態(tài)發(fā)生異常，伴隨輕度功能障礙或者無功能障礙，均無護理依賴，生活基本可以自理。工傷職工被鑒定為七至十級傷殘等級，可享受的傷殘待遇及其標準包括以下幾個方面：
1、治療工傷所需費用、康復性治療費用、安裝輔助器具費用、生活護理費等各項費用由工傷保險基金按照實際發(fā)生的數(shù)額及標準從工傷保險基金中支付。住院伙食補助、符合要求的交通及食宿費、停工留薪期的生活護理費、原工資待遇等各項費用由用人單位保障。
2、一次性傷殘補助金。七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金的標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。如本人工資不足當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；如本人工資超出當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，則應按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算。
3、勞動關系。七至十級工傷職工與用人單位解除勞動關系的情形有兩種：第一，勞動合同期滿，勞動關系即行終止；第二，勞動合同尚未期滿，但工傷職工本人提出解除勞動合同的，勞動關系也即終止。此兩種情形解除工傷職工與用人單位勞動關系的，用人單位應當向勞動者一次性支付工作醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
4、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項社會保險。用人單位與傷殘職工勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當根據(jù)工傷職工的身體狀況安排適當工作，并支付相應工資，用人單位以實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險費。
5、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一般情況下，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為：七級傷殘是解除或者終止勞動關系時20個月的本地區(qū)上一年度職工月平均工資，八級傷殘為解除或者終止勞動關系時15個月的本地區(qū)上一年度職工月平均工資，九級傷殘為解除或者終止勞動關系時10個月的本地區(qū)上一年度職工月平均工資，十級傷殘為解除或者終止勞動關系時5個月地本地區(qū)上一年度職工月平均工資。但是，如果工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當按照上述標準全額支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；如果不足五年，每減少一年扣除全額的20%支付，但最高扣除不得超過全額的90%。同時，工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。