高某已經失業一段時間，不久前去報社應聘，與報社達成口頭協議，擔任投遞員，負責報紙的征訂、投遞工作。報社提出不簽訂書面勞動合同，高某了解到不少員工也是這種情況，擔心自己如果提出簽訂書面勞動合同會失去工作，便同意了。高某在一次投遞過程中發生了交通事故，遂要求報社承擔工傷保險責任，報社以雙方沒有訂立書面勞動合同為由，拒絕承認與高某形成的勞動關系，不承擔工傷保險責任。

　　那么，這種情況下，報社應當承擔員工的工傷保險嗎？員工遇到這種問題，應該如何做來維護自己的正當權益？

　　本案的焦點問題是：事實勞動關系是否應該享受工傷保險待遇的問題。

　　一、根據我國《勞動合同法》第7條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”《勞動合同法》第10條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”在本案中，報社雖未與高某簽訂書面勞動合同，但雙方屬于事實勞動關系。事實勞動關系中的勞動者同樣享受勞動法律法規規定的各項法定權利。

　　《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位的全部職工繳納工傷保險費。

　　《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的”，根據該條例的規定，高某是在勞動過程中因為工作原因發生事故而造成的身體傷害，是符合《工傷保險條例》相關規定的，應該認定為工傷，報社沒有為其參加工傷保險屬于違法行為。

　　《工傷保險條例》第60條規定：如果用人單位未依法參加工傷保險，未參加工傷保險期間職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，報社并未為高某參加工傷保險，因此，高某因工受傷后的所有工傷待遇，均要由報社給付。

　　二、用人單位的員工如果出現本案例類似的問題，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此高某可以要求報社自交通事故發生之日起30日內為其申請工傷認定。如果報社未為其申請工傷認定，高某可以在交通事故發生之日起1年內，直接向用人單位所在地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　《工傷保險條例》第21條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。根據不同的等級，可以享受相應的法定的工傷保險待遇，包括但不限于：醫療費、住院伙食補助、停工醫療期的工資待遇、生活護理費、一次性傷殘補助金、勞動合同解除時用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等等。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》，對單位承擔相應的工傷保險待遇發生爭議的，高某可以向用工所在地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

　　綜上所述，事實勞動關系中的勞動者同樣享受勞動法律法規規定的各項法定權利。