Q:公司職工合同到期前故意碰傷手指，造成手指骨折但不影響其正常生活，但是社會(huì)保障局又做出工傷認(rèn)定書(shū)和工傷鑒定書(shū)（十級(jí)），該情況是否屬于職工騙取工傷保險(xiǎn)金，工傷認(rèn)定及鑒定方面是否嚴(yán)格？
A:職工故意碰傷手指，如果能夠證明，不能享受工傷待遇，你可以申請(qǐng)重新認(rèn)定。但是這種故意是比較難證明的。另：社保部門(mén)支付的是傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由公司在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付。