2008年3月11日，某公司檢驗員工焦某上夜班時，手臂被卷入機器，導致右上臂完全脫離夾斷。事故發生后，該公司未在工傷申報期限內按程序向相關部門申報工傷。由于焦某一直在治療中，且公司依然按月給焦某支付生活費，也未向相關部門申請工傷認定。焦某出院后，公司否認焦某屬于工傷并拒絕賠償。為此，焦某將公司訴至法院，要求公司按《工傷保險條例》規定的工傷保險項目和標準賠償損失38萬余元。
法院審理認為，本案綜合相關證據可以認定焦某受傷符合工傷構成要件，根據相關規定，公司應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。經過多次庭審和耐心釋法明理，最終公司同意除焦某受傷后已經支付的58.2萬元外，另外一次性給付各項工傷保險待遇共計35萬元。
法官點評：根據相關法律規定，因用人單位原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，只要經法院認定符合工傷構成要件，用人單位應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準賠償對勞動者進行賠償。
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