林某曾經(jīng)是南京某公司鎮(zhèn)江分公司的員工。2007年12月，林某被派遣到某食品飲料有限公司工作，工作任務(wù)是負(fù)責(zé)向40家店鋪營銷飲料產(chǎn)品并制作營銷數(shù)據(jù)。2008年6月，公司施行DSS管理系統(tǒng)，林某需要朝八晚五至單位定時報到，并利用此外的時間制作營銷情況報告。兩個月下來各網(wǎng)點之間的奔波和紛繁的數(shù)據(jù)制作讓林某自感身心疲憊。2008年8月底，林某上交給主管的月結(jié)單被要求“重做”，林某竟因此患上了“焦慮癥”。林某拿著醫(yī)院的診斷結(jié)果，向京口區(qū)人事勞動和社會保障局提出認(rèn)定工傷請求。區(qū)勞動保障局作出了不屬于工傷的認(rèn)定。林某遂起訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院。

　　一審法院認(rèn)為：林某所訴稱的傷害系心理層面所遭受的創(chuàng)傷，而在《工傷保險條例》以及《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》等相關(guān)法律和行政法規(guī)中，并沒有明確規(guī)定該類傷害能夠作為工傷認(rèn)定的情形，并且本案中焦慮癥是否發(fā)生在工作中，是否因工作壓力原因引起也很難得以證明。因此，京口人事勞動和社會保障局對林某患焦慮癥不屬于工傷的認(rèn)定是正確的，故駁回了林某的訴訟請求。林某不服，提起上訴，二審法院對一審判決予以了維持。