陳小姐咨詢：“我上個月上班時間外出辦事出了車禍，被鑒定為工傷，現(xiàn)在家休養(yǎng)，休養(yǎng)期間的工資福利誰負擔？”市勞動局工傷保險處答復(fù)，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給。

    工傷保險處介紹，根據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實行工傷停工留薪期的有關(guān)規(guī)定。

    停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。

    在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

    停工留薪期工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應(yīng)由勞動鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。