案例 2004年5月11日，某公司下屬分廠檢修車間，違反公司關于“各單位一律不準以任何名義組織集體外出旅游”的規定，組織職工到泰山旅游。下午兩點，返回途中職工所乘長途大客車與一貨車相撞，造成職工劉某重傷。勞動保障行政部門認定劉某不屬于工傷。
評析 本案很容易給人留下這樣的印象；劉某所在車間，組織職工外出旅游，是集體活動；劉某參加旅游，是服從組織的安排。要求認定工傷，似乎有理。但該案的要點是：劉某所在車間擅自組織職工外出旅游，既非正常的工作，又違反了公司的規定。劉某完全可以拒絕參加，其參加旅游的行為不能視為工作。劉某因旅游受傷非工作原因所致，根據有關工傷規定不屬于因工負傷。
《工傷保險條例》第14條第5項規定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”應當認定為工傷。“休閑旅游”不屬于工作，因此受到的傷害不屬于“由于工作原因受到傷害”，故按此也不應認定為工傷。
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