出差期間發(fā)生的意外，是不是工傷，是個(gè)存在爭議的問題。具體來說，有下列情況：
一、來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的路上，發(fā)生意外事故，包括被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，這屬于工傷。因工外出也屬于工作時(shí)間。如果不是因工外出，也不會受此傷害，同時(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起，因此屬于因工作原因。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)，這屬于“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，屬于工傷。比較典型的是出差途中發(fā)生車禍，遭遇搶劫、綁架等暴力傷害，被意外砸傷。這些情況下，即使員工有過失，也屬于工傷。
然而，如果該傷害是員工從事交通以外的事情，或者與他人因?yàn)樗绞露l(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致傷害，這就不屬于工作原因了。例如，員工在火車上與他人起口角打架，這不屬于工傷。
二、來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡。這屬于工傷。法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。出差是為了工作，因此路途中也算是工作時(shí)間和工作崗位。
另外注意，這里的48小時(shí)之內(nèi)，并非從發(fā)病起算，而是從醫(yī)院接診時(shí)起算。
三、在出差地非直接從事工作期間，發(fā)生傷害。這是爭議最大、司法判例也分歧很大的地方。如在賓館休息期間受到傷害，在出差地游玩時(shí)受到傷害等。首先，如前所述，如果該傷害是員工與他人因?yàn)樗绞缕馉巿?zhí)發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不算工傷;其次，如果是在正常生活需要范圍內(nèi)，非因員工的過錯(cuò)或意愿發(fā)生傷害(包括突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡)，即使并非在直接從事工作，此時(shí)認(rèn)定為工傷的可能性也比較大。例如在吃飯期間(注意，這里不包括陪客戶吃飯。如果是陪客戶吃飯，那就直接屬于工作的一部分了)，在賓館休息期間，發(fā)生傷害。反過來，如果是在正常生活需要之外的游玩期間發(fā)生工傷，基本上就不會被認(rèn)定為傷害了。
因果關(guān)系是法學(xué)上面最復(fù)雜的命題之一。例如，在單位上班期間，與辦公室的人吵架打起來受了傷，這不是工傷，因?yàn)椴皇枪ぷ髟颉５牵軅膹囊餐耆梢哉f，如果不是因?yàn)樵趩挝还ぷ鳎以趺磿c這個(gè)辦公室的人打架?再比如，出差乘坐汽車出了車禍，可以說是工作原因，也可以說不是。因?yàn)檐嚨湵旧聿⒉皇怯捎诠ぷ鞯奈ｋU(xiǎn)性造成的。所以難以說清。作為律師，只能是盡量總結(jié)實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)，以期給訴訟參與者一些指導(dǎo)。但我同時(shí)得承認(rèn)，上面的經(jīng)驗(yàn)，都不是絕對的。我也歡迎讀者能給我提供更多的案例。