姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛工作，2009年11月后改為勞務派遣工。2010年9月，姜某在工作時受傷，后被鑒定為9級傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變為勞務派遣工，公司每年都向勞務公司交納員工管理費，姜某的工傷應由勞務公司負責。因此，公司在支付了姜某的醫療費后，就不再過問。姜某到勞務派遣公司要求支付工傷待遇時，勞務派遣公司也一直推脫，并稱，為了規避《勞動合同法》，姜某所在的公司才與勞務派遣公司簽訂了協議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規模較小，財力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無力承擔其工傷待遇。姜某無奈之下到壽光市人力資源和社會保障局咨詢如何處理。

    工作人員指出，首先，為了規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都應嚴格遵守，制定所謂“規避方案”，違反法律規定，無法行得通。其次，為合理配置人力資源，搞活用人機制，勞務派遣發揮了一定優勢，但為保護勞動者的合法權益不受損害，法律對于此類情形進行了特別規定，《勞動合同法》第92條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。姜某屬于工傷職工，理應享受工傷待遇，但兩公司相互推卸責任，已經對姜某造成了損害，應承擔連帶賠償責任。就此，姜某為維護自身合法權益不受損害，可以提出勞動爭議仲裁申請，要求姜某所在公司或者派遣公司分別承擔工傷賠償責任，也可以要求兩公司共同承擔工傷賠償責任。同時，姜某還可以向勞動保障監察部門舉報兩公司的違法行為，在查證屬實后，兩公司會受到相應的行政處理。