用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
案例分析：某集體磚廠職工與單位簽訂了承包合同，合同中注明：“......如發生傷亡，磚廠概不負責......”。不幸的是，該職工在工作時被砸傷，花去醫藥費3000元。磚廠以合同中已有規定為由，拒盡支付費用。請問，這種做法對嗎？
參考答案：(1) 不對。 (2) 根據規定，企業與職工個人簽訂承包合同，是企業經營機制的轉變，并未改變企業和職工的勞動關系，也未改變承包者的職工身份，因此企業應按照國家現行政策保障職工的社會保險權益。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
案例分析：楊某原系某廠職工，經廠方安排借調到某公司工作，并由某公司向楊某支付勞務費。99年2月，公司派楊某出差，途中楊某遇車禍身亡。其后，楊母向某區法院提起訴訟，要求某廠支付喪葬補助金6030元、一次性因工死亡補助金6657元。但某廠認為，楊某與公司間形成聘用關系，楊某因公死亡，工傷保險責任應當由某公司承擔，請問某廠的看法是否正確？
“用人單位分立、什么防曬霜好合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。”
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