編輯同志：
    最近我單位1名職工發生1起交通事故，能否認定為工傷，在此特向您咨詢。
    2005年11月17日早7時50分，我單位1名職工騎摩托車上班，從家里到單位途中發生交通事故，經搶救無效死亡。經交通管理部門裁定：我單位該職工負主要責任，并由對方賠償我單位職工15萬元。由于對方拿不出這么多錢，于是我單位該職工家屬找單位領導要求認定為工傷，并按工傷待遇執行。
    我單位認為，《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的應定為工傷，但還有一條，即第十六條第一款規定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的不能定為工傷。事故發生后，經交警部門和我單位相關部門調查了解，該職工持假駕駛證駕駛摩托車（本人未獲得駕駛證），而且又未戴安全頭盔，屬于違反了治安管理條例，因此不能定為工傷。不知這樣處理是否妥當？
單玉梅

    單玉梅女士：
    來函收悉。
    根據函中所反映的情況，我們認為，該職工雖然是在上班途中發生的機動車事故而導致死亡，但從函中提供的內容看，我們認為，該職工不應定為工亡。
    在《工傷保險條例》第十六條第（一）款規定，職工因犯罪或者違反治安管理條例的不應該定為工傷。2005年8月28日頒布、2006年3月1日起施行的《治安管理處罰法》第六十四條規定，在違反治安管理的行為中，規定“偷開他人機動車”和“未取得駕駛證駕駛”兩個行為屬于違反治安管理行為。雖然當下《治安管理處罰法》尚未施行，但其精神仍可以作為處理工傷的依據。因此，我們認為該職工使用他人駕駛證，而且本人也未獲得駕駛資格，不能定為工亡。