編輯同志：

　　我是一名安全管理人員，現(xiàn)有一問題請予解答。我單位一名員工在生產(chǎn)地過程中，將產(chǎn)品從一個(gè)工位另一個(gè)工位轉(zhuǎn)移過程中，由一轉(zhuǎn)運(yùn)車和另一轉(zhuǎn)運(yùn)車相掛，該員工于是用力拖拉轉(zhuǎn)運(yùn)車，由于用力該員工突感腰部不適，出現(xiàn)劇烈疼痛，于是立即到醫(yī)院進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果如下：
　　L3-4，L4-5，L5-S，椎間盤膨出。該員工將報(bào)告單拿回到初次檢查醫(yī)院，該醫(yī)院出具診斷證明書,診斷為急性腰扭傷和椎間盤膨出,建議住院治療。于是該員工配偶向單位提要求按工傷處理，針對此情況，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，我們認(rèn)為該員工屬于因病治療，而不能算作工傷。由一單位與員工之間說法不一，特請教此問題該如何處理？能不能算工傷？

　　                                                                                                                          成都陵川車用油箱有限公司
　　                                                                                                                                    生產(chǎn)安全科鄧剛

　　鄧剛先生：

　　來函收悉。
　　根據(jù)函中反映的問題，我們提出以下建議。
　　該員工是在工作中因用力而突感到腰部不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，并診斷為急性腰扭傷和椎間盤膨出，也就是說，該員工確實(shí)是在工作中因用力導(dǎo)致腰扭傷。那么腰扭傷這一癥狀應(yīng)該算工傷。而椎間盤膨出是一種常見病，此次是否因腰扭傷導(dǎo)致椎間盤膨出，需要醫(yī)院診斷。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　達(dá)一